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劳动工伤
  • 劳动仲裁风险主要有以下几个方面:1. 程序性风险:企业缺乏对劳动仲裁程序的了解和应对能力,容易在材料准备、答辩、举证等环节出现错误,影响仲裁结果。2. 违法操作风险:企业在用工、薪酬、解雇等方面存在违法行为,容易成为
    2024-08-18 劳动争议 5485浏览
  • 为什么劳动仲裁办事人员很少劳动仲裁作为维护劳动者合法权益的重要途径,但近年来办案人员相对较少的问题引起了广泛关注。主要有以下几个原因:1. 薪酬待遇偏低。劳动仲裁办案工作强度大、风险高,但报酬待遇普遍偏低,难以
    2024-08-17 劳动争议 5681浏览
  • 对于未入职前的劳动争议,您可以通过以下方式申请劳动仲裁:1. 收集相关证据,如合同、录音录像等,以支持您的申诉。2. 在争议发生后的60日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。3. 填写《劳动争议仲裁申请书》,并提交至仲
    2024-08-16 劳动争议 2019浏览
  • 劳动仲裁的时间流程通常如下:1. 提交劳动仲裁申请:工人向劳动仲裁委员会提起申请,需要提供相关证据材料。2. 受理与调解:劳动仲裁委员会受理申请后,会通知双方参加调解。如果调解成功,双方就可以签订调解协议并结案。3. 开
    2024-08-14 劳动争议 4651浏览
  • 在劳动仲裁过程中,相关参与方需要提供以下数据:1. 员工信息:包括姓名、工作岗位、工作时间、工资水平等基本情况。这些信息能够确定双方的劳动关系并评估纠纷发生的背景。2. 用人单位信息:包括企业名称、营业执照、联系方
    2024-08-12 劳动争议 2136浏览
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁的赔偿主要包括以下几方面:1. 经济补偿金:用人单位违法解除劳动合同的,应该支付经济补偿金。补偿标准为工资月数×工作年限,但最低不低于上一年度城镇居民人均可支配收入的2个月工资。
    2024-08-10 劳动争议 2265浏览
  • 劳动仲裁和经济补偿都是解决劳资纠纷的常见方式,它们各有优缺点:劳动仲裁通常更加快捷和及时,可以帮助双方尽快达成共识,减少争议。但仲裁结果具有很强的强制性,可能无法完全满足双方的期望。经济补偿则更加灵活,可以根
    2024-08-09 劳动争议 5633浏览
  • 根据相关法律法规,劳动仲裁后的补偿程序通常需要一定的时间才能完成。主要包括以下步骤:1. 劳动者在收到仲裁裁决后,需要向用人单位提出补偿要求。用人单位应当在接到要求后15日内向劳动者支付相关补偿。2. 如果用人单位未
    2024-08-08 劳动争议 6802浏览
  • 劳动纠纷解决途径主要有两种:劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是一种更快捷、更便捷的解决方式。它由劳动仲裁委员会负责,通过当事人申请即可启动,不需要交纳诉讼费用。仲裁裁决具有法律效力,且可以在法院执行。劳动仲裁程序相
    2024-08-04 劳动争议 8426浏览
  • 根据了解,嵊州劳动仲裁办公室设在嵊州市秋涛路203号,主要负责处理嵊州市辖区内劳动争议案件。具体的工作职责包括:受理劳动争议案件,进行调解、裁决;监督用人单位遵守劳动法律法规的执行情况;为职工提供法律咨询服务;组织
    2024-07-31 劳动争议 3644浏览
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    2025-07-26 6506浏览
  • 零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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