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劳动仲裁工时制原则有哪些
劳动仲裁工时制原则如下:1. 法定工作时间原则:根据国家法律规定的每日工作时间、每周工作时间和加班工作时间等相关规定,仲裁机构应当依法裁定。2. 合理工作时间原则:仲裁机构在裁决工时纠纷时,应当兼顾劳动者的合
2024-03-10
劳动争议
8893浏览
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劳动仲裁公告通知函怎么写
【劳动仲裁公告通知函】尊敬的申请人:您好!根据您向我们劳动仲裁委员会提出的申请,现公告如下:申请人:(申请人姓名)申请单位:(单位名称)申请事项:(申请事项简要描述)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲
2024-03-10
劳动争议
8361浏览
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吴江劳动仲裁在哪里仲裁
吴江劳动仲裁可以在吴江区人民法院进行仲裁。具体地址为江苏省苏州市吴江区人民法院,可以咨询相关部门获取详细地址和联系方式。
2024-03-10
劳动争议
8766浏览
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成都申请劳动仲裁怎么弄
在成都申请劳动仲裁,可以按以下步骤进行:1. 准备相关材料:包括劳动合同、工资单、协议书等与劳动纠纷相关的证据材料。2. 联系当地劳动仲裁委员会:可以通过电话、邮件或到劳动仲裁委员会办公地点咨询相关信息,了解
2024-03-10
劳动争议
6253浏览
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劳动仲裁赢了怎么抢管辖权
一旦劳动仲裁裁决确认并获得责任方的同意,您可以凭借裁决书向法院申请强制执行。申请强制执行的过程中,您可以要求法院扣押债务人的财产或者薪资,以保障您的执行权益。同时,您还可以要求法院对债务人进行限制消费
2024-03-10
劳动争议
6601浏览
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成都劳动仲裁软件有哪些
目前市面上比较常见的成都劳动仲裁软件包括:1. 法信劳动仲裁软件:提供劳动仲裁相关的咨询、在线受理、证据采集、调解、裁决等服务。2. 劳动仲裁在线:提供全程在线劳动仲裁服务,包括仲裁案件受理、调解、裁决等。3.
2024-03-10
劳动争议
7983浏览
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劳动仲裁解除技巧是什么
劳动仲裁解决技巧是指在劳动仲裁过程中,双方当事人或仲裁员可以采用的一些方法和技巧,以促进达成公正、合理和可执行的解决方案。以下是几种劳动仲裁解决技巧:1. 沟通技巧:双方当事人应保持积极、开放和尊重的沟通
2024-03-10
劳动争议
6118浏览
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劳动仲裁后有哪些工作可以做
劳动仲裁后可以从事以下工作:1. 从事法律工作:可以成为律师、法律顾问或法律助理,帮助他人解决劳动争议或其他法律问题。2. 从事人力资源管理工作:可以成为人力资源经理、招聘经理、培训专员等,负责公司的员工管理
2024-03-10
劳动争议
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劳动仲裁没开门怎么办
劳动仲裁没有开门可能是因为当天劳动仲裁机构没有上班或者有其他特殊情况。如果您需要劳动仲裁服务,您可以尝试通过以下方式解决问题:1. 留意劳动仲裁机构的开放时间:您可以查看劳动仲裁机构的官方网站或联系他们的
2024-03-10
劳动争议
7074浏览
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劳动仲裁二审被口头辞退怎么辩论
如果一名员工在劳动仲裁的二审过程中被口头辞退,他可以通过以下方式进行辩论:1. 员工可以向劳动仲裁委员会提出书面异议,要求对口头辞退行为进行调查和处理。员工可以提供相关证据和证词,以证明自己并未违反任何规
2024-03-10
劳动保障
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恢复劳动关系是指当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因被解除或终止后,经法律程序或协商确认原解除或终止行为无效,双方重新回到原有的劳动合同状态,继续履行劳动权利义务的法律行为。这一概念的核心是恢复
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2025-07-24
劳动关
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什么是终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
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2025-07-24
劳动合同
1790浏览
工伤费用谁赔偿的呢
工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
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2025-07-24
工伤费用
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申报工伤可以家人去吗
在我国,工伤认定申请可以由受伤职工本人或其直系亲属(如配偶、父母、子女等)代为提出,具体规定如下:1. 法律依据 《工伤保险条例》第十七条明确规定,用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可作为申请主体。
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安居房合同条款是什么样
安居房合同条款通常由地方政府根据现行政策制定,具有保障性住房的特殊性,主要包含以下核心内容:1. 产权限制条款 明确房屋为共有产权或有限产权,购房者仅享有部分产权(如70%),剩余部分归政府或代持机构所有。5
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2025-07-24
安居房
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如何写劳动保障监察投诉书
劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书,需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点,附相关法律依据及实务建议:一、标题与基本信息1. 标题:醒目注明"劳
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2025-07-24
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单位犯罪不处罚的处理方式及法律对策可从以下几个方面进行探讨:1. 明确法律依据 《刑法》第三十条、三十一条规定,单位犯罪的处罚以“双罚制”为主,即对单位判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判
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2025-07-24
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