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劳动工伤
  • 劳动保障罚款是劳动监察机构对用人单位违反劳动法律法规进行的惩罚性处罚。用人单位如果违反劳动法律法规,触犯相关规定,就会受到罚款。罚款的数额可能不一,主要是根据情节轻重和违规行为的性质来决定。如果用人单
    2024-04-10 劳动保障 7038浏览
  • 劳动保障专业是以劳动关系的法律制度为研究对象,以维护劳动力权益、改善劳动条件为目的的一种专业。随着我国经济的发展和全球化的进程,劳动保障专业越来越受到重视,成为了一个受欢迎的热门专业。劳动保障专业的核
    2024-04-10 劳动保障 4485浏览
  • 贵阳劳动保障网是由贵阳市人力资源和社会保障局、贵阳市人民政府门户网站、贵阳市人民政府市政府门户网站、贵阳市政务服务网等合作开发的一个网络平台,旨在为贵阳市的劳动者和用人单位提供全面、及时、便捷、高效的
    2024-04-10 劳动保障 5222浏览
  • 劳动保障咨询是指一种为职工、雇主、企事业单位等提供关于劳动关系法律、政策等咨询服务的专业机构或个人行为。在劳动关系这一个领域,涉及了众多法律法规、劳动合同、工资、社会保险等诸多方面,个人或企业难以准确
    2024-04-10 劳动保障 7242浏览
  • 要查询自己的工龄,应该先了解工龄的计算方法和相关规定。根据《劳动合同法》的规定,工龄计算期间应当为连续工作满一年的时间段,每年按照365天计算,不足一年按照实际工作天数计算。具体的查询方法在不同地区和政策
    2024-04-10 劳动保障 4010浏览
  • 劳动保障检查表是用于对企业或单位的劳动保障工作进行全面检查的工具,主要包括劳动合同、工资福利、劳动安全卫生、劳动纪律等方面的内容。下面是一份劳动保障检查表的示例,供参考:劳动保障检查表企业名称:检查日
    2024-04-09 劳动保障 151浏览
  • 劳动保障信息员是负责提供劳动保障信息和服务的专业人员,主要职责包括以下几个方面:1. 提供劳动法律法规咨询:劳动保障信息员需要熟悉国家劳动法律法规,对劳动者的权益和义务有深入了解,能够向劳动者提供相关法律
    2024-04-09 劳动保障 659浏览
  • 临时工是指按照劳动部门规定,与用人单位按期订立书面劳动合同,以完成一定工作任务为目的,双方约定合同期限或者工作完成时间的劳动者。临时工的使用在一定程度上可以为用人单位节省人力资源的成本,但同时也需要劳
    2024-04-09 劳动保障 1231浏览
  • 填写劳动保障监察情况表需要确保所有信息准确完整地记录在表格中,以下是填写该表格的详细步骤:1. 表头填写: - 在表格的顶部,填写表格的标题,包括“劳动保障监察情况表”。 - 填写表格的日期,包括填写表格的日期
    2024-04-09 劳动保障 7015浏览
  • 劳动保障会议会标的设计应该考虑到会议的主题、目标以及参加者的需求。下面是一个800字以上的劳动保障会议会标的设计建议:1、主题设计会标的主题设计应该充分体现劳动保障会议的主题和宗旨,使人们一眼就能看出来。可
    2024-04-09 劳动保障 1618浏览
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  • 劳动仲裁中的小时工资计算,依据《劳动法》及国家相关规定,以劳动者月薪为基数,按照月法定工作小时数(通常为174小时/月)来折算。具体公式为:小时工资 = 月薪 ÷ 月法定工作小时数。计算时需考虑正常工时制或综合工时
    2025-04-09 工资 3010浏览
  • 女性劳动保障交纳年龄因国家或地区的不同而异。在中国,一般来说,女性退休年龄是满五十周岁,可以领取养老保险待遇。这意味着女性劳动者需要交纳社保或相关劳动保险至五十岁。此外,还有一些特殊情况或政策调整可能
    2025-04-09 劳动保障 1589浏览
  • 劳务合同应届生招聘是指企业与应届毕业生之间签订的劳务合同,用以规定双方在提供劳务和接受劳务过程中的权利和义务。这种招聘主要针对即将毕业或新踏入社会的大学生,为其提供工作机会,同时企业也能吸纳新鲜血液,
    2025-04-08 劳务合同 2294浏览
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  • 工伤劳动仲裁流程如下:首先,收集相关证据,如劳动合同、医疗记录等。然后,向当地劳动仲裁机构提交申请,填写申请表格,并缴纳相关费用。机构将受理申请并调查事实。双方可调解或进行庭审。最后,仲裁机构作出裁决
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    2025-04-23 探视权 2871浏览
  • 解除合同后,一般需在一定期限内申请失业金,期限因地区而异。具体申请流程和时间请以当地劳动保障部门规定为准。建议及时向当地社保局或相关部门咨询,办理失业登记并准备相关证明材料,以便在规定时间内申请失业金
    2025-04-23 失业金 1954浏览
  • 劳动仲裁需要准备的文件包括:申请书、明(如或营业执照)、与劳动争议相关的证据材料(如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等)、授权委托书(如有代理人)等。此外,还需提供详细的情况说明和案件背景资料。具
    2025-04-23 劳动仲裁 1782浏览
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