恢复劳动关系是指当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因被解除或终止后，经法律程序或协商确认原解除或终止行为无效，双方重新回到原有的劳动合同状态，继续履行劳动权利义务的法律行为。这一概念的核心是恢复

终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分，主要分为以下几类： 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期：双方未续签或一方不同意续签，合同自然终止。若用人单位维持或提

工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体由以下主体承担：1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，包括： - 医疗费用（诊疗费、住院费、药品费等合

在工程建设和项目管理领域，承包商常用的合同形式主要包括以下几种，每种形式对应的风险分配、付款方式及适用范围均有所不同： 1. 总价合同（Lump Sum Contract） - 承包商按固定总价完成全部工程，风险主要由承包商承担，

兼职劳动者同样可以申请劳动仲裁，但实践中存在一定障碍和特殊性，主要原因及分析如下：1. 劳动关系认定困难 兼职通常属于非全日制用工或劳务关系。根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日不超4小时、每周不超2

从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。根据中国《刑法》第二十七条规定，从犯与相对，其法律特征和刑事责任认定主要体现在以下几个方面：1. 行为作用次要性 从犯在共同犯罪中不处于支配地位，通常表现为