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劳动工伤
  • 劳动合同的解除是指雇主或者劳动者根据法律规定,以书面形式终止劳动关系的行为。根据不同的情况,劳动合同的解除可以分为两种情形:解除合同的正当性和解除合同的违法性。一、解除合同的正当性1. 合同期满:合同双方
    2024-03-18 劳动合同 5609浏览
  • 解除劳动合同是一项敏感且需要谨慎对待的事情,但有时候不可避免地需要快速处理。下面我将为您介绍一些快速解除劳动合同的步骤和注意事项。一、合同解除原因的合法性在解除劳动合同之前,首先需要确保解除的原因是合
    2024-03-18 劳动合同 8078浏览
  • 劳动合同到期后,员工通常有权利享受一些福利。这些福利可以根据不同的公司政策和地区法律而有所不同。以下是一些通常情况下员工到期时可能获得的福利:1. 最后工资/报酬:在员工的劳动合同到期时,公司通常会支付员工
    2024-03-18 劳动保障 9968浏览
  • 员工终止劳动合同是一种不可逆转的行为,需要谨慎考虑,遵循一定的程序和规定。下面将详细介绍员工如何终止劳动合同的方式和步骤。一、自动终止劳动合同的情况:1.合同到期:员工的劳动合同在约定期限到期时自动终止,
    2024-03-18 劳动合同 7597浏览
  • 根据中华人民共和国《劳动合同法》规定,劳动合同的诉讼时效为1年。也就是说,劳动合同纠纷一年内必须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,逾期则失去诉讼权利。在沭阳市,劳动合同的诉讼时效也适用于当地的劳
    2024-03-18 劳动争议 5099浏览
  • 劳动合同是用人单位和劳动者之间规定双方权利义务关系的法律文书,是保障双方合法权益的重要法律依据。签订劳动合同对于明确双方的权责义务、防范风险、维护劳动关系和促进企业及员工健康稳定发展都具有重要作用。可
    2024-03-18 劳动合同 6383浏览
  • 劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系协议,其内容涉及工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等方面。然而,由于各种原因,劳动合同有可能引发各类争议,包括工资纠纷、违约问题、解雇争议等。在处理劳动合同
    2024-03-18 劳动争议 5954浏览
  • 默许劳动合同关系是指在没有明确、明确的书面合同的情况下,双方的行为和对待证明了彼此之间存在雇佣关系。它是一种口头合同或隐性合同,双方双方清楚彼此的职责和义务,虽然没有书面文件记录。这种情况下,法律通常
    2024-03-18 劳动关系 5858浏览
  • 劳动合同是劳动关系的重要法律依据,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除主要有以下几种情况:1. 双方一致协商解除:双方在达成一致意见的情况下可通过协商解除劳动合同,不需要提前通知用人单位或者支
    2024-03-18 劳动合同 1679浏览
  • 劳动合同终止工龄是指员工在一家企业工作的时间长度,通常是从入职(签订劳动合同)开始计算。劳动合同终止工龄对于员工个人和企业都具有重要意义,员工可以通过终止工龄获得相关的福利和待遇,而企业也可以根据员工
    2024-03-17 劳动合同 5802浏览
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    2025-07-21 8909浏览
  • 劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
    2025-07-21 劳务合同 2549浏览
  • 与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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  • 工伤认定的结果通知时间因地区和案件复杂程度而异,通常分为以下几个阶段和注意事项:1. 法定时限 根据《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定,并书面通知申请人。对于事实
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  • 在中国,商标保护期限为10年,自核准注册之日起计算。期满后可通过续展延长保护,每次续展有效期为10年,次数不限。若未按时续展,商标将进入宽展期(6个月),宽展期内仍未续展的,商标权终止。 商标保护解除的主要情
    2025-08-07 9542浏览
  • 根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人可以依法变更合同,但需遵循以下法律规则和限制:1. 协商一致变更 合同变更需经各方当事人协商一致(民法典第543条)。任何单方无权擅自变更合同条款,除非法律另有规定
    2025-08-07 586浏览
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