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工会如何审查解除劳动合同
工会作为维护劳动者权益的组织,扮演着非常重要的角色。在解除劳动合同这一事项上,工会扮演着重要的监督和协调作用。工会应该审查解除劳动合同的程序是否符合法律规定,是否合理公正,是否保护劳动者的合法权益,并
2024-03-15
劳动合同
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劳动合同解除如何提取公积金
劳动合同解除可能会导致员工需要提取公积金。一般来说,公积金是由雇主和员工共同缴纳的,用于员工在退休或特殊情况下的补充资金。当劳动合同解除时,员工可以根据相关规定提取公积金。以下是提取公积金的一般流程和
2024-03-15
劳动合同
1683浏览
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未提前通知解除劳动合同怎么赔偿
如果雇主未提前通知解除劳动合同,可能会违反劳动法规定,员工有权要求获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主解除劳动合同应当提前 30 天通知,未提前通知的,应当按照与员工解除劳动合同的日期到达通
2024-03-15
劳动合同
6046浏览
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签订劳动合同还能实习多久
在签订正式的劳动合同前,通常可以进行实习,但实习的期限一般不会太长。具体能够实习多久,要根据公司的规定和双方协商来确定。一般来说,实习期通常会在3个月到6个月之间,视具体情况而定。在这段时间内,公司和实习
2024-03-15
劳动合同
9236浏览
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被辞退且没有签劳动合同怎么办
在中国法律中规定,雇主解除劳动合同应当在30天前通知职工本人,并将解除劳动合同的具体情形、理由及证明材料出示给职工本人。如果雇主未与员工签订劳动合同,则员工依然享有相应权利。员工可以通过以下方式来维护自己
2024-03-15
劳动保障
9558浏览
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怎么仲裁违法解除劳动合同
如果劳动者认为雇主违法解除了劳动合同,可以通过以下方式进行仲裁:1. 寻求劳动仲裁机构的帮助:劳动者可以向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请,提出自己的申诉,并提交相关证据。劳动仲裁机构将会进行调查和审理,并作
2024-03-15
劳动合同
4057浏览
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签订的劳动合同怎么算违法
劳动合同违法一般分为两种情况:一种是劳动合同的内容违反了《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,另一种是用人单位违法行为导致劳动合同无法履行。下面分别介绍这两种情况下劳动合同违法的处罚和处理
2024-03-15
劳动合同
1238浏览
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没签订劳动合同如何应对
没有签订劳动合同的情况下,您可以采取以下措施应对:1. 与雇主协商签订合同:尽快与雇主沟通,要求签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。可以提出书面要求,确保有证据。2. 确认劳动关系:尽管没有签订合同,但
2024-03-15
劳动合同
3394浏览
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虚假报销如何解除劳动合同
如果员工被发现提交了虚假报销,企业可以根据公司的规定对该员工进行相应的处理,例如:1. 首先,企业应该就发现的虚假报销行为展开调查,搜集相关证据,确保有确凿的证据证明员工的虚假报销行为。2. 根据公司的规定,
2024-03-14
劳动合同
4193浏览
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劳动合同解除了社保该怎么办
劳动合同解除后,一般来说,您可以通过以下方式处理社保问题:1. 通知社保部门:您可以向当地社保部门通知您的劳动合同已经解除,以便停止或调整您的社保缴纳情况。2. 个人缴费:如果您是个人缴纳社保,您需要继续按照
2024-03-14
劳动合同
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撤销了工伤鉴定有赔偿吗
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在职劳动能力鉴定表怎么填
填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
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2025-07-25
鉴定表
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申报工伤有哪些证明材料
申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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2025-07-24
5584浏览
劳资纠纷有什么风险
劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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2025-07-24
劳资纠纷
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工伤申报过晚了怎么办
工伤申报过晚可能导致无法享受工伤保险待遇,需根据具体情况采取补救措施并了解相关法律后果。以下是详细处理方案及注意事项:1. 补申报的法律依据 - 根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位未在30日内申报工伤,劳
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劳务合同里哪些有效无效
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约定缴纳定金的合同是否生效,取决于以下法律要件及实践中的具体情形:1. 合同成立的基本要件 根据《民法典》第四百九十条,合同自双方签字、盖章或按指印时成立。若合同中明确约定“定金支付后生效”,则定金缴纳构
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2025-08-21
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劳动关系专业是一门涉及劳动法律、人力资源管理、社会保障、工会与集体谈判等多领域的交叉学科,对学生的专业知识、实践能力和职业素养有较高要求。以下是具体要求及扩展内容:1. 学科知识基础 - 法律素养:需系统学
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2025-08-21
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假释担保人有什么条件
假释担保人是指在被假释人员获得假释期间,为其提供担保并监督其行为的自然人。担保人需要满足以下条件,并承担相应法律责任:1. 年龄与民事行为能力 担保人必须年满18周岁,具有完全民事行为能力,能够独立承担法律
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2025-08-21
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