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劳动工伤
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,短期劳动合同的终止一般包括两种情况:一是双方约定的合同期满,自动终止;二是提前解除劳动合同。对于这两种情况下的劳动者,雇主需要按照一定的规定对其进行经济补偿。1.
    2024-05-09 劳动合同 3199浏览
  • 凡叔在被解雇后发现自己没有签劳动合同,这确实会给他的带来一些困难,但并不意味着他完全无法维护自己的权益。以下是凡叔可以采取的一些措施:第一,联系用人单位沟通解决。凡叔可以主动与用人单位进行沟通,表达自
    2024-05-09 劳动保障 3920浏览
  • 要查询劳动合同解除的信息,可以通过以下步骤来进行操作:1. 进入契约锁官方网站:打开浏览器,搜索契约锁官方网站,进入官方网站。2. 登录账号:在官方网站主页中找到登录入口,输入账号和密码登录进入个人用户界面。
    2024-05-09 劳动合同 7805浏览
  • 没有签订劳动合同的情况下,如何计算工资可以根据以下几种情况来处理。首先,如果双方之间有口头约定的工资标准,那么工资可以按照口头约定的标准进行支付。这种情况下,虽然没有签订正式的劳动合同,但是雇主和雇员
    2024-05-08 劳动合同 1035浏览
  • 劳动合同是雇主与劳动者之间达成的就业关系的协议,旨在规范双方的权利和义务。在签订劳动合同时,可能会涉及到一些典型的问题,包括以下几个方面:1. 合同期限:劳动合同应明确规定工作的开始时间和结束时间。劳动合
    2024-05-08 劳动合同 6910浏览
  • 解除劳动合同是指劳动关系双方在特定的情况下,通过一定的程序和方式结束劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同可以由以下方式解除:双方协商一致解除、劳动合同期满自动解除、劳动者提
    2024-05-08 劳动合同 5525浏览
  • 根据中国劳动法的规定,劳动者解除劳动合同后可以享受失业保险福利。根据不同省份的具体规定,登记失业的时间也有所不同。大多数地区规定,解除劳动合同后7天内需前往当地就业局登记失业,申请领取失业保险金。具体来
    2024-05-08 劳动合同 2666浏览
  • 劳动合同的解除原则主要包括以下几点:一、互惠原则:劳动合同是双方自愿达成的协议,双方应当履行合同约定的义务。当一方违反合同约定,给对方造成实际损失时,对方有权解除合同。二、诚实信用原则:劳动合同的当事
    2024-05-08 劳动合同 274浏览
  • 劳动合同争议是指用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的权益纠纷,一般在劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或人民法院等劳动争议解决机构提起诉讼。被告在面对劳动合同争议诉讼时,应积极参与答辩
    2024-05-08 劳动争议 5936浏览
  • 劳动人事关系管理是指企业或组织通过制定一系列的规章制度以及采取相应措施,管理好与劳动者的关系,确保劳动者的权益,提高劳动者的工作积极性和生产效率。劳动人事关系管理主要包括以下几个方面:1. 用工管理:包括
    2024-05-08 劳动关系 8266浏览
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  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
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  • 劳动仲裁中申请工伤鉴定需要准备以下证据材料:1. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等,用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同,需提供工牌、工作服、同事证言、入职登
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    2025-08-10 5978浏览
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