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发生工伤后鉴定完能上班吗
发生工伤后,如何确定能否上班,需要经过以下几个步骤:1. 工伤认定在发生工伤事故后,首先需要进行工伤认定。企业需要按照相关法律法规的要求,向当地劳动保障部门申请工伤认定。只有经过工伤认定,才能享受工伤保险待遇。2.
2024-06-01
工伤鉴定
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劳动中法律关系包括什么
劳动中的法律关系包括以下几个方面:1. 劳动合同关系劳动合同是劳动者和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项建立的协议。劳动合同关系是劳动关系的核心,规定了双方的权利义务,是双方在劳动过程
2024-06-01
劳动关系
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工伤鉴定还得申请吗
是的,工伤鉴定通常需要申请。下面是一个详细的解答:工伤鉴定是一个非常重要的过程,它可以确定伤害是否属于工伤范畴,并且可以确定伤害程度,为后续的医疗费用支付、伤残等级认定等提供依据。在中国,工伤鉴定由劳动能力鉴
2024-06-01
工伤鉴定
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工伤鉴定金华市网上怎么查
好的,我来为您详细介绍金华市工伤鉴定的相关信息。首先,金华市工伤认定和工伤保险待遇的具体流程如下:1. 工伤事故发生后,员工需尽快到定点医疗机构就诊,并向用人单位报告工伤情况。2. 用人单位需在15日内向当地社保部门报
2024-05-31
工伤鉴定
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劳动关系有什么形式
劳动关系是指在劳动合同或其他形式的劳动协议基础上,劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系的形式主要有以下几种:1. 全时劳动合同这是最常见的劳动关系形式。劳动者与用人单位签订书面劳动合同,明确双方的权利
2024-05-31
劳动关系
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广州工伤鉴定去哪里做
好的,关于广州工伤鉴定的事项,我为您详细介绍如下:在广州,如果您遭遇到工伤事故,需要进行工伤鉴定,通常可以到以下机构进行:1. 广州市工伤保险鉴定中心这是广州市劳动和社会保障局指定的工伤认定和工伤鉴定机构。该中心位
2024-05-31
工伤鉴定
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常州市有哪些劳动仲裁委
常州市共有多个劳动仲裁委员会,负责处理当地的劳动争议案件。以下是对常州市劳动仲裁委员会的概况介绍:1. 常州市劳动争议仲裁委员会常州市劳动争议仲裁委员会是常州市人民政府设立的专门受理和处理劳动争议的行政性质的
2024-05-31
劳动争议
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什么情况算是拒绝做劳动能力鉴定
拒绝做劳动能力鉴定是一个比较复杂的问题,需要从多个角度来考虑。以下是一些可能构成拒绝鉴定的情况,并且给出了每种情况的具体解释和分析:1. 人身自由受到限制 - 如果一个人在做劳动能力鉴定时,其人身自由受到了限制,比
2024-05-31
工伤鉴定
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工伤鉴定结果还未出来怎么赔偿
在工伤鉴定结果还未出来的情况下,企业应该如何进行工伤赔偿,这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些相关建议:1. 重视沟通和解释企业在此情况下应该与受伤员工及其家属保持密切沟通,耐心解释当前的情况和后续的赔付
2024-05-31
工伤鉴定
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成都市工伤伤残鉴定在哪里
成都工伤伤残鉴定的相关信息如下:1. 成都工伤伤残鉴定机构成都工伤伤残鉴定主要由成都市劳动能力鉴定委员会负责,该委员会是成都市人民政府设立的专门从事工伤认定和劳动能力鉴定的行政机构。成都市劳动能力鉴定委员会设
2024-05-30
工伤鉴定
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在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
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2025-11-08
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劳动与保障科职责范围是什么
劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规
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2025-11-08
劳动与保障科
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在哪里看劳动关系证明材料
劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件,通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料,可参考以下权威渠道:1. 直接向用人单位申请劳动关系
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2025-11-08
劳动关系证明材料
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工伤鉴定后下一步干什么
工伤鉴定完成后,职工需根据鉴定结果采取相应法律程序和操作步骤,以保障自身权益。以下是需重点关注的后续流程: 步骤 具体内容 1. 确认伤残等级 劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致
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终止劳动关系后果如何鉴定
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油田工伤享受什么待遇
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2025-12-05
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商标法第五次修改看法是什么
中国商标法第五次修改(目前处于草案阶段,截至2024年尚未正式颁布)的核心目标是适应数字经济时代需求,强化商标保护力度,遏制恶意注册行为,并与国际规则进一步接轨。以下从修改背景、重点内容及行业影响三个维度展
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2025-12-05
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劳动合同有几种解除办法
根据中国《劳动合同法》及相关法律法规,劳动合同的解除方式可分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类,具体分类及适用情形如下:一、协商解除(《劳动合同法》第36条)劳动合同双方通过平等协商达成一致
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2025-12-05
劳动合同
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