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劳资纠纷需要注意什么

劳资纠纷是指企业与员工之间在劳动关系中发生争议，往往涉及到工资、福利、劳动时间等方面的问题。如果不及时妥善解决，就会引发工潮、罢工等影响企业经济和社会关系的严重问题。因此，必须采取正确的处理方式，避免

2024-04-16 劳动争议 249浏览

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劳动保障法工伤如何处理

劳动保障法规定，工伤是指在用人单位劳动过程中，因工作原因受到的意外伤害和职业病。工伤的处理是用人单位应尽的法定义务，同时也是对职工权益的保障。下面就工伤如何处理进行详细介绍。一、应该申报工伤的情况1、在

2024-04-16 劳动保障 6297浏览

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劳资纠纷处理制度有哪些

劳资纠纷处理制度是指针对劳资关系中出现的纠纷，建立的一套处理程序和制度，旨在解决劳资纠纷，维护员工和企业的合法权益。劳资纠纷处理制度包括以下几个方面。一、双方协商解决当发生劳资纠纷时，双方需首先进行协

2024-04-16 劳动争议 6028浏览

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劳资纠纷可以找劳动局吗

劳资纠纷是指在用人单位和劳动力之间发生的争议或者矛盾，这些争议或者矛盾可能涉及到工资、劳动合同、工作条件、工作环境等方面。劳动力在享有自己劳动提供的报酬的同时，也享有自身权益的保障。如果这些权益被侵害

2024-04-16 劳动争议 2474浏览

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老员工离职劳资纠纷怎么办

老员工离职引发劳资纠纷是一种常见但也比较棘手的情况。在处理这种情况时，公司需要保持冷静、公正和合法，以尽量避免进一步恶化局势，并确保双方的权益得到保障。以下是处理老员工离职劳资纠纷的一些建议： 第一步：

2024-04-16 劳动争议 9114浏览

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劳资纠纷还有什么纠纷

劳资纠纷作为一种常见的纠纷类型，涵盖了许多方面。除了最为常见的工资、绩效、福利等方面的纠纷之外，还有以下几类常见的劳资纠纷：一、劳动合同纠纷劳动合同是员工与用人单位之间的重要协议，其中包括雇佣期限、工

2024-04-16 劳动争议 7922浏览

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劳资纠纷对社会有什么危害

劳资纠纷对社会带来的危害是多方面的，影响不仅局限于双方当事人，还会波及到整个社会和经济秩序。以下是劳资纠纷可能产生的危害：1. 社会稳定受到威胁： 劳资纠纷若无法有效解决，可能导致劳资关系紧张，甚至演变成

2024-04-15 劳动争议 5328浏览

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劳务合同中有工伤怎么处理

在劳务合同中，如若出现工伤，按照《劳动合同法》的相关规定，应当按照下列程序进行处理：一、处理工伤现场当员工发生意外事故伤害时，应当立即制止事故继续发生，并抢救伤员及时送往医院进行诊治。同时，应当立即通

2024-04-14 劳动合同 9276浏览

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工伤未赔偿怎么处理

工伤未赔偿是一种非常痛苦的经历，因为工伤意味着一种不公平。如何处理工伤未赔偿，可以根据不同的情况采取不同的措施。首先，如果工伤是因为雇主的过错，例如，没有提供适当的安全措施导致工伤，那么你应该寻求法律

2024-04-14 工伤赔偿 1733浏览

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劳资纠纷仲裁时间要多久

劳资纠纷仲裁的时间会根据不同地区、不同案件的具体情况而有所不同。一般情况下，仲裁流程主要包括以下几个步骤：立案、审查、开庭、调解、裁决/调解书的制定和送达等。其中，立案、审查这些程序相对比较快，一般在一

2024-04-14 劳动争议 4849浏览