劳资纠纷由什么单位处理

劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工作关系而产生的纠纷。这类纠纷可能涉及工资支付、工作条件、解雇、合同执行等方面。在许多国家，为了维护劳动者的权益和确保劳资关系的稳定，设立了特定的机构来处理劳资纠纷。在中国，劳资纠纷通常由以下几个单位处理：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门是直接管理和监督劳动关系的机构。它们负责执行劳动法律法规，调解和处理劳动争议。这些部门通常在地方政府的劳动和社会保障局下属，负责调查投诉、调解纠纷和制裁违法行为。

2. 劳动争议调解机构：除了政府部门外，还设立了专门的劳动争议调解机构。这些机构旨在通过调解的方式解决劳资纠纷，避免进一步的法律诉讼。它们通常由政府部门、工会或行业协会管理，并由专业的调解员负责处理纠纷。

3. 法院系统：如果劳资纠纷无法通过协商或调解解决，双方可以将纠纷提交给法院处理。中国的法院系统包括基层法院、中级法院和最高法院，它们负责审理各种民事、行政和刑事案件，其中也包括劳动争议案件。法院会依据相关的劳动法律法规和事实证据来判决案件，并对违法行为进行处罚。

4. 工会组织：工会是劳动者的代表组织，它们致力于维护劳动者的权益和福利。在一些情况下，工会会协助劳动者处理与雇主之间的纠纷，提供法律咨询、协商和支持。工会还可以通过集体谈判等方式帮助解决劳资矛盾，促进劳资关系的和谐发展。

劳资纠纷的处理涉及多个单位和机构，包括政府部门、调解机构、法院和工会组织。这些单位各司其职，共同维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的平衡和稳定。