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劳动工伤
  • 永久劳动合同辞退涉及到赔偿问题,需要根据劳动法律法规和双方合同的具体情况来进行处理。在大多数情况下,员工被辞退后,雇主需要支付一定的经济补偿,以及可能的其他福利待遇。以下是一般情况下永久劳动合同辞退的
    2024-05-11 劳动保障 552浏览
  • 工伤认定十级是指员工因工作受到严重伤害或者患职业病,导致永久性丧失劳动能力,具体的工伤认定分级标准由国家劳动保障行政部门规定。而对于工伤认定十级后的赔偿责任,一般是由工伤保险来承担。根据《工伤保险条例
    2024-05-11 工伤认定 6134浏览
  • 工伤保险是一项社保制度,为受到工伤的职工提供相关待遇保障。根据我国《工伤保险条例》,工伤保险支付的待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性死亡补助金。一、医疗费受伤职工在医疗机构就
    2024-05-11 工伤赔偿 292浏览
  • 劳动合同的解除是指由于某一方当事人的原因,单方面终止合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位单方解除劳动合同需要支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,单位单方面解除
    2024-05-11 劳动合同 1774浏览
  • 巢湖市工伤赔偿的相关部门是劳动保障部门。具体而言,劳动保障部门负责处理工伤赔偿申请及相关事项,保护劳动者的权益,确保劳动者在工作中受伤时能得到合理的赔偿。劳动保障部门一般设有劳动保障监察部门和劳动保障
    2024-05-10 工伤赔偿 3979浏览
  • 劳动合同被解雇涉及赔偿问题一直是劳动法律领域的热点之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,劳动合同被解雇时涉及赔偿金额的计算方式有所不同,下面将对劳动合同被解雇赔偿的相关规定进行详细介绍。首
    2024-05-10 劳动保障 9725浏览
  • 工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内,因工作原因而造成的劳动者的身体伤害、职业病或者因工死亡的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规的规定,以下情况的工伤不予赔偿:一、不属于劳
    2024-05-10 工伤赔偿 964浏览
  • 根据《劳动法》的相关规定,劳动者被解雇或辞退时,用人单位应当支付相应的经济补偿金。劳动法规定了两种情况下的经济补偿金:一种是解除劳动合同或者解雇劳动者的,一种是劳动者期满或者因劳务完成劳动者解除劳动合
    2024-05-10 劳动保障 7013浏览
  • 员工已经解除劳动关系,根据相关法律法规的规定,雇主需要向员工支付一定的赔偿金。具体赔偿金额根据员工与雇主的劳动关系的具体情况而定,包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的方式以及双方协商的结果等。首先,
    2024-05-10 劳动关系 7354浏览
  • 工伤赔偿是指工伤保险制度下,用人单位应当依法向工伤职工支付的一种经济补偿。工伤赔偿的计算标准主要根据工伤职工的工资水平、伤残程度、因工死亡的赔偿金等因素来确定。一、伤残程度的评定标准根据《劳动能力鉴定
    2024-05-10 工伤赔偿 6098浏览
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  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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