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工伤鉴定医生问吗
工伤鉴定是评估员工在工作中受伤或患病的过程。鉴定医生通常会询问多个方面的问题,以全面了解受伤者的情况。首先,他们会询问事故发生的时间、地点和具体情况,包括受伤的方式及相关的工作环境。其次,医生会关注受
2024-08-29
工伤鉴定
4160浏览
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交社保后工伤赔偿多少天
根据《工伤保险条例》,工伤职工享受以下工伤保险待遇:1. 医疗费用由工伤保险基金全额支付。包括必需的住院费、医疗费、制修假肢的费用等。2. 伤残津贴。根据伤残等级享受一定比例的工资待遇,等级越高待遇越高。3. 一次性
2024-08-28
工伤赔偿
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九级工伤鉴定能陪多少钱
九级工伤鉴定的赔付金额主要取决于以下几个因素:1. 受伤程度和残疾等级。九级工伤一般评定为5%以下残疾,赔付标准相对较低。根据当地工伤保险政策,通常每月赔付工资的60%-90%,赔付期限为3-6个月。2. 受伤前的工资收入水平。工
2024-08-28
工伤鉴定
6591浏览
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怎么查自己工伤申报没有
要查询自己是否有工伤申报,可以按照以下步骤进行:1. 联系单位人事部门:首先,向自己所在的单位人事或行政部门询问,他们通常负责工伤申报和管理。2. 访问社保局官网:登录当地社会保险局的官方网站,查找工伤保险相
2024-08-27
工伤认定
991浏览
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重复十级工伤怎么赔偿
根据《工伅保险条例》,发生十级工伤的情况下,应该按以下规定进行赔偿:1. 医疗费用全额报销,包括治疗、住院、康复等相关费用。2. 伤残津贴标准为工资的90%,每月发放至完全康复或鉴定伤残等级。3. 一次性伤残补助金标准为工资
2024-08-26
工伤赔偿
5307浏览
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在学校如何申请工伤鉴定
如果在学校发生工伤事故,需要及时申请工伤鉴定。具体步骤如下:1. 立即向学校行政部门报告,并寻求医疗救助。学校应协助受伤学生就医,并保存相关证明材料。2. 在就医后30日内,学生或家长需向当地社会保险经办机构提出工伤认
2024-08-26
工伤鉴定
4740浏览
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七级工伤证退休后有啥待遇
根据现行社会保险法规,七级工伤认定的退休人员拥有以下待遇:1. 工伤保险待遇。除了基本养老金外,还可获得工伤保险补助金,补助标准为上一年度全国城镇居民人均消费支出的二分之一。此项补助金与基本养老金并行发放,终身享
2024-08-25
工伤赔偿
6412浏览
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右手手指骨折几级工伤认定
根据《工伤认定规定》,右手手指骨折属于十级工伤。具体介绍如下:手指骨折属于《工伤认定规定》中第十级工伤。此类工伤导致功能障碍严重,劳动能力下降30%以上。在工伤认定过程中,需要对伤情的性质、部位、程度等进行全面
2024-08-24
工伤认定
4943浏览
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工伤离职后会拿到哪些待遇
工伤离职后,员工可享受以下待遇:1. 工伤医疗费用:包括住院费、药费、治疗费等,由社会保险基金或用人单位承担。2. 伤残等级鉴定补助:根据伤残等级支付一次性伤残补助金,金额会根据伤残程度不同而有所差异。3. 伤残津贴:对于
2024-08-23
工伤赔偿
639浏览
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髋关节囊肿工伤劳动能力鉴定几级
根据工伤劳动能力鉴定的相关规定,髋关节囊肿属于损伤关节的损伤类型。具体鉴定评级取决于以下因素:1. 关节活动度的受限程度。如果活动度受限严重,影响日常生活和工作,可评定为较重伤残,鉴定等级可达6-8级。2. 疼痛程度和持
2024-08-23
工伤鉴定
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2025-07-21
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劳务合同签多久一签不违法
劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
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2025-07-21
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工伤赔偿找老板怎么谈价格
与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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2025-07-21
工伤赔偿
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工伤医疗待遇怎么拿
工伤医疗待遇的领取涉及一系列法定程序和条件,具体如下:1. 工伤认定申请 员工发生工伤后,单位应在30日内向属地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请,员工或其近亲属可在1年内直接申请。需提交的材
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前夫拒交抚养费问题的处理需结合法律程序和实务操作,具体可从以下几个方面入手: 1. 法律依据与基础 - 抚养费的支付义务源于《民法典》第1074条,离婚后父母对子女的抚养义务不因婚姻关系解除而免除。若离婚协议或判决
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2025-08-08
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饼干在商标注册中主要涉及以下类别,建议进行多类别保护以防止侵权并拓展商业布局: 核心类别第30类(食品调料) 饼干核心类别,涵盖各类饼干(如夹心饼干、苏打饼干、曲奇)、糕点、膨化食品等。 细分商品:华夫饼干
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2025-08-08
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被辞退通常不会留下所谓的“劳动案底”,但需要注意以下几个关键点:1. 法律角度 中国劳动法体系中不存在“劳动案底”这一概念。被辞退属于劳动关系解除的一种形式,记录仅存在于用人单位的内部档案中,不会上传至公
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2025-08-08
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