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劳动工伤

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劳动仲裁要求经济补偿有哪些

劳动仲裁要求经济补偿的情况包括：用人单位违反劳动法规定，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件或未缴纳社会保险等，导致劳动者权益受损。补偿通常包括工资、奖金、津贴、补贴等经济补偿以及特殊情况下的人文关怀性补

2025-03-26 劳动争议 775浏览

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劳务合同经济补偿如何计算

劳务合同经济补偿的计算方式一般基于合同约定和实际情况。通常包括未履行的合同期限、未支付的工资、实际损失等因素。具体计算方式需视合同内容和双方协商结果而定。建议查阅劳务合同条款或咨询专业律师，以获取更准

2024-12-13 劳动合同 118浏览

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劳动仲裁和经济补偿哪个好

劳动仲裁和经济补偿都是解决劳资纠纷的常见方式,它们各有优缺点:劳动仲裁通常更加快捷和及时,可以帮助双方尽快达成共识,减少争议。但仲裁结果具有很强的强制性,可能无法完全满足双方的期望。经济补偿则更加灵活,可以根

2024-08-09 劳动争议 5633浏览

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2025-11-17申请劳动关系要什么证据

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工伤报销是否必须住院，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关政策，工伤职工在申请工伤保险待遇时，是否需要住院取决于伤情严重程度、医疗救治需求及当地社保部门的具体规定。一般情况：工伤保险待遇的申

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2025-11-06 工伤报销 3104浏览

工伤鉴定后并发症怎么赔偿

在工伤鉴定后出现的并发症，指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行，具体需结合并发症是否被认定为工伤、

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2025-11-06 9956浏览

劳动仲裁再工伤认定有效吗

劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定，工伤认定是由社会保险经办机构（如社会保险局）负责进行的行政认定程序，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以

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2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览

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工伤鉴定九级什么时间拿到钱

工伤鉴定九级的赔偿金发放时间主要取决于以下几类程序及法律规定的执行情况，需结合具体情况分析：赔偿项目发放时间计算依据注意事项一次性伤残补助金工伤鉴定结论作出后，用人单位需在15日内向社

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根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤住院期间的报销项目主要包括以下内容：一、工伤住院主要报销项目项目名称内容说明支付方备注医疗费用符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用工伤保险基金全

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2025-12-03 6303浏览