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劳动工伤
  • 在职劳动仲裁事项可根据具体情况拟定,以下是一个简单的范本:申请人(姓名/单位名称):[在此填写申请人信息]被申请人(姓名/单位名称):[在此填写被申请人信息]仲裁申请事由:[在此填写具体申请事由,如工资,劳动合
    2024-03-10 劳动争议 2356浏览
  • 劳动仲裁补充请求应当包括以下要素:1. 补充请求的事实基础:说明补充请求的事实和理由,包括对原仲裁请求的进一步说明和解释。2. 补充请求的具体内容:清晰列出所请求的具体内容,例如要求支付额外的工资、补偿金或其
    2024-03-10 劳动争议 3415浏览
  • 劳动仲裁请求通常包括以下几种情况:1. 劳动合同解除请求:请求仲裁机构确认雇佣关系是否存在以及是否合法解除劳动合同。2. 工资争议请求:请求仲裁机构确认工资标准、工资支付时间以及工资差额等争议。3. 经济补偿请求
    2024-03-09 劳动争议 2158浏览
  • 劳动保障监察通常涉及以下几个方面的事项:1. 劳动关系:监察机构会查看雇佣关系是否合法,包括工资支付、工时安排、劳动合同等方面。2. 安全生产:监察机构会检查企业是否落实安全生产措施,确保员工工作环境和条件安
    2024-03-09 劳动保障 6905浏览
  • 劳动仲裁请求的处理时间取决于具体的法律规定和当地的劳动仲裁机构的工作效率。一般来说,劳动仲裁请求通常会在几周到几个月内得到处理,具体时间因案件的复杂性、申请人的提供的证据材料等因素而有所不同。在提出劳
    2024-03-09 劳动争议 160浏览
  • 尊敬的法院:原告(你的姓名)系公司(公司名称)的一名员工,于(入职时间)与被告公司签订了劳动合同,合同约定如下内容:(列明合同主要内容,比如工作岗位、工作时间、薪酬待遇等)。然而,自入职以来,被告公司
    2024-03-09 劳动争议 5889浏览
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  • 工伤报销是否必须住院,需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关政策,工伤职工在申请工伤保险待遇时,是否需要住院取决于伤情严重程度、医疗救治需求及当地社保部门的具体规定。一般情况:工伤保险待遇的申
    2025-11-06 工伤报销 3104浏览
  • 在工伤鉴定后出现的并发症,指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行,具体需结合并发症是否被认定为工伤、
    2025-11-06 9956浏览
  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
    2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览
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  • 关于劳动关系的认定和抗辩,需结合我国《劳动合同法》《劳动法》及劳动争议处理相关法规进行分析。对于“红单位”(通常指未依法注册、登记或存在规模较小、操作不规范的单位),其抗辩劳动关系的核心在于证明与劳动
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    2025-11-26 劳动关系时 6105浏览
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    2025-11-26 1011浏览
  • 夫妻离婚的条件主要依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定,分为协议离婚和诉讼离婚两种类型,具体条件如下:一、协议离婚条件(民法典第1076条)1. 双方必须为完全民事行为能力人2. 自愿达成离婚合意,签署书面
    2025-11-26 8930浏览
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