固定劳动合同一般来说可以解除,但需要遵循一定的程序和条件。根据法律规定,雇主可以解除固定劳动合同的情况包括但不限于员工严重违反劳动纪律、严重失职或者在试用期内未能胜任工作等。在解除固定劳动合同时,雇主应当依法向员工提前通知,并支付相应的经济补偿。
另外,在一些特殊情况下,劳动合同法规定了员工可以解除固定劳动合同的情形,如违法指令强迫员工从事危及人身健康的工作、严重违反劳动合同等。员工解除固定劳动合同的程序和条件也需要符合法律规定。
因此,固定劳动合同可以解除,但解除的具体条件和程序需要根据实际情况以及相关法律法规来确定。建议在解除固定劳动合同时,雇主和员工双方应当遵循相应程序,避免引起法律纠纷。
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