劳动合同解除后,绩效的退还问题需视具体情况而定。若绩效属于工资的一部分,则解除劳动合同时,用人单位应支付包括绩效在内的所有工资。但如果绩效属于特定项目奖励或需特定条件达成后才可获得的额外补偿,则可能需要根据具体合同条款来判断是否退还。建议查阅劳动合同或咨询专业法律意见。
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