解除劳动合同的通知应明确双方信息、解除原因、时间等关键内容。通知应正式、完整,确保双方权益。具体通知内容可表述为:“【公司名称】与【员工姓名】签订的劳动合同因【具体原因,如员工违反公司规定等】决定自【具体日期】起解除。请【员工姓名】在指定时间内完成交接工作并办理离职手续。”通知需以书面形式发出,并妥善保存相关证据。
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