入职合同诈骗案件多吗

入职合同诈骗案件在近年来逐渐增多，已成为一种较为常见的诈骗方式。这种案件的发生主要是由于社会经济发展加速，人才市场竞争激烈，一些不法分子为了从中获得不正当利益，他们以招聘、签订合同的名义，对求职者进行诈骗。下面从多个角度阐述入职合同诈骗案件现象。

首先，随着新技术的广泛应用和网络的普及，入职合同诈骗案件的实施手段更加隐蔽、狡猾。传统的诈骗手段主要是通过电话、邮件等方式，骗取对方信任，然后以虚假招聘、不存在的职位等方式起诉对方签订合同，并遣返一定的定金。而如今，不法分子通过创建精心规划的虚拟公司网站，并利用网络媒体宣传招聘信息，吸引求职者前来投递简历。在面试过程中，他们操作很有技巧，以合法的名义手机拿到用户的个人信息，然后将合同发送给对方，要求其交纳个人信息认证费或押金等。这种以网络为媒介的入职合同诈骗具有隐蔽性强、迅速、大量骗取资金等特点。

其次，尽管相关部门加大对入职合同诈骗案件的打击力度，提高防控能力，但不法分子仍有新的手法钻空子。他们根据人们对稳定就业的需求，利用心理因素进行操作，惯用的手段有虚假招聘的包装，同事代为面试等。在人员资源招聘中，一些招聘公司为了增加收费机会，在企业招聘流程上设有很多环节，有的公司甚至通过社交媒体和在线招聘平台发布虚假招聘信息，招募导游、销售等岗位的应聘者，并通过片面的推销手法骗取他们的信任和资金。

再次，入职合同诈骗案件多发主要是因为一些求职者缺乏辨识真伪的能力和警惕意识。在面对新职位机会时，求职者往往缺乏科学办事思维，容易被工资待遇、职位地位等吸引，进而对各种招聘信息持盲目权威态度，轻易相信、签订合同。此外，面对复杂、多变的招聘环境，求职者需要识别受骗陷阱、提高风险意识和辨别能力。同时，政府、教育机构等社会组织应加强宣传教育，提高求职者的安全意识，提高他们遇到陷阱时的识别能力。

综上所述，入职合同诈骗案件在当今社会已经逐渐增多。为了避免成为受害者，求职者应提高安全意识，增强辨别能力，不盲目相信信息，保