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合同法知识
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劳动合同生效后能离职吗
劳动合同生效后,一般情况下是不能随意离职的。根据劳动法的规定,劳动合同一旦生效,双方都应该履行合同约定的义务,包括工作内容和工作时间等。如果员工想要离职,需要提前与雇主协商并获得同意,或者按照合同约定
2024-03-11
合同效力
7003浏览
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末位淘汰能解除劳动合同吗
末位淘汰指的是一个企业为了裁员或者重新组织而选择裁掉最后入职的员工。在一些国家或地区的法律下,末位淘汰并不一定能解除劳动合同,因为劳动法通常规定雇主在裁员时必
2024-03-11
合同终止
942浏览
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劳动合同种类怎么填的
根据实际工作情况和雇佣关系的要求,劳动合同种类可能会有所不同。以下是一些常见的劳动合同种类及其填写方式:1. 固定期限劳动合同:在“劳动合同种类”一栏填写“固定期限劳动合同”,并在“开始日期”和“结束日期
2024-03-11
合同订立
1300浏览
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劳动合同未满要怎么解除
劳动合同是一种双方约定的合同关系,如果一方未履行合同规定的劳动时间或劳动期限,另一方有权解除合同。具体操作方式如下:1. 注意事项:在解除劳动合同前,首先应当查看劳动合同中关于解除的规定,了解双方的权利和
2024-03-11
合同终止
4575浏览
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解除劳动合同证明用什么章
解除劳动合同通常需要根据劳动合同法中的相关规定进行处理,具体来说,解除劳动合同通常涉及以下几个章节:1. 《劳动合同法》第三十二条规定了劳动合同解除的原因,包括双方协商一致解除、一方通知提前解除、劳动合同
2024-03-11
合同终止
3535浏览
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劳动合同不完整有法律效力吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当为书面形式,但是未采用书面形式的劳动合同,仍然具有法律效力。因此,劳动合同不完整或者未完全书面化的情况下,仍然有效,但在劳动争议等法律纠纷时可能会增加
2024-03-11
合同效力
8875浏览
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劳动合同提前多久可以解除
劳动合同的提前解除期限通常由双方在合同中约定,如果没有具体规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》,提前解除劳动合同应当提前三十日通知对方。如果提前解除合同,应按照法律法规及合同约定支付赔偿。具体情况还
2024-03-11
合同终止
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怎样解除或终止劳动合同
劳动合同的解除或终止通常需要符合法律规定,并可能因不同的原因和情况而有所不同。以下是一些常见的方式:1. 双方协商解除:雇主和员工可以达成协议,双方一致同意解除劳动合同。在协商解除时,双方应书面确认解除协
2024-03-11
合同终止
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怀孕劳动合同怎么解除
怀孕的员工与雇主之间的劳动合同是受到法律保护的,雇主不得因为员工怀孕而解除劳动合同。这被认为是一种歧视行为,并且违反了劳动法规。如果员工怀孕了,雇主应该尊重员工的权利,并提供必要的支持和保障。在员工怀
2024-03-11
合同终止
4962浏览
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怎么样可以解除劳动合同
解除劳动合同通常需要遵循法律规定和合同约定,具体步骤如下:1. 协商解除:双方协商一致解除劳动合同,可以签订书面解除协议并遵守约定的解除程序。2. 解除协议:雇主和雇员可以签订书面的解除协议,明确解除的原因、
2024-03-11
合同终止
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债权转让合同的处理需遵循《中华人民共和国民法典》及相关法规规范,主要涉及以下核心环节和注意事项: 一、合同成立要件1. 书面形式要求 根据《民法典》第546条,债权转让需以书面形式订立合同,明确转让标的、范围
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2025-07-21
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单位解除合同是指哪些单位
单位解除合同是指用人单位或用工主体依照法律规定或合同约定,单方面终止与劳动者或服务提供方的劳动关系或服务协议的行为。具体包括以下类型的主体和情形:1. 企业单位 包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业
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2025-07-21
合同
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合同谈判的函件有哪些格式
合同谈判函件的格式和内容要求较为严谨,通常需体现专业性、条理性和法律合规性。以下是常见格式要点及注意事项: 一、函件基本结构1. 标题 需简明扼要,如《关于XX项目合同条款的商洽函》或《XX合同修改建议书》,必
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2025-07-21
函件
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控股方有权解除合同吗
控股方是否有权解除合同,取决于合同条款的约定、相关法律规定及具体履行情况。以下是详细分析:1. 合同条款优先原则 若合同中明确约定了控股方的单方解除权(例如约定“控股方可提前30日书面通知解除”),且条款不
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合同订立的过程包括什么
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劳动合同纠纷是劳动争议吗
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2025-07-30
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以前那些变态的刑法有哪些
中国历史上曾存在过诸多极为残酷的刑罚,这些刑罚不仅体现古代法律的严苛性,也反映了特定时期的社会治理理念。以下是一些典型的变态刑罚及其历史背景:1. 凌迟 又称"千刀万割",始于五代,盛于明清。受刑者被割满规
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2025-07-30
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什么叫无力支付抚养费的情况
无力支付抚养费是指义务人因客观原因无法按期或足额履行抚养费支付义务的情形。以下从法律、经济和实务角度详细分析常见情况及法律后果:一、经济原因导致的无支付能力1. 失业或收入中断义务人因企业裁员、破产或突发
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2025-07-30
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