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合同法知识
  • 劳动合同形式包括以下几种主要类型:1. 固定期限劳动合同这种合同明确约定合同期限,合同期满后自动终止,除非双方协商续签。固定期限劳动合同可以是1年、2年或3年等期限。2. 无固定期限劳动合同也称为无期劳动合同,是指劳动
    2024-07-08 合同订立 449浏览
  • 无效劳动合同的认定机构主要是以下几个:1. 人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第cinquante-二条的规定,当事人对劳动合同效力有争议的,可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院是最终认定劳动合同效力的机构。人民法院
    2024-07-08 合同效力 328浏览
  • 确定解除劳动合同的时间需要综合考虑多方面因素,主要包括:1. 产假期限。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育后享有98天的产假。在此期间,用人单位不得与其解除劳动合同。2. 哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定
    2024-07-05 合同终止 613浏览
  • 好的,我会根据您的要求为您提供协商解除劳动合同的相关建议,长度控制在800字以上。请您仔细阅读。协商解除劳动合同需要考虑的几个重要因素:1. 合同的类型及终止条件在解除合同之前,需要先查看您的劳动合同中是否有关于合
    2024-07-01 合同终止 805浏览
  • 以下是一篇关于是否必须解除劳动合同才能停缴社会保险的文章,长度约850字:在我国,参加社会保险是企业和个人的法定义务。但在某些特殊情况下,员工可能需要暂时停缴社会保险费用。那么,停缴社会保险必须要解除劳动合同吗?
    2024-06-29 合同终止 2848浏览
  • 违法解除劳动合同是一个复杂的话题,需要根据具体情况进行分析和判断。以下是一些基本的内容,供您参考:1. 合法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位可以在合同期限届满时协商解除劳动合同,也可以
    2024-06-28 合同终止 5208浏览
  • 一份完整的劳动合同格式通常包含以下内容:1. 合同双方信息 - 雇主的名称、地址、联系方式等 - 员工的姓名、号、联系方式等2. 合同期限 - 固定期限合同或无固定期限合同 - 合同开始和结束日期3. 工作内容和要求 - 岗位职
    2024-06-27 合同订立 4282浏览
  • 劳动合同与承诺不符的情况下,可以采取以下几种方式进行处理:1. 沟通协商当发现劳动合同与实际工作安排或承诺存在差异时,劳动者首先应当与用人单位进行沟通交流。通过沟通,了解差异的具体原因,寻求双方的共识和谅解。在沟
    2024-06-27 合同订立 6086浏览
  • 劳动合同解除补偿金问题1. 什么是劳动合同解除补偿金?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除补偿金是指用人单位依法解除劳动合同时,应当向劳动者支付的补偿金。主要适用于以下几种情况:(1)用人单位依法解
    2024-06-27 合同终止 2169浏览
  • 在中国,如果用人单位擅自解除孕妇的劳动合同,需要承担相应的法律责任。以下是具体的解除劳动合同后的赔偿措施:1. 支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位无理由解除孕妇的劳动合同,应当依法
    2024-06-25 合同终止 9098浏览
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  • 意向承诺书是否属于合同,需结合其法律性质、内容及双方意图综合判断。意向承诺书通常指在正式合同签订前,双方或多方就合作意向、基本原则或初步条款达成的书面共识,属于民事法律行为的一种形式。合同的法律定义依
    2025-11-08 承诺书 3680浏览
  • 借款合同无效合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗,自始不发生法律效力的借款合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,借款合同的无效情形主要包括以下类别:一、借款合同无效的法定情形1.
    2025-11-08 借款合同 1509浏览
  • 合同欺诈和诈骗的区别在哪儿?法律属性不同合同欺诈是民法领域中的民事违法行为,主要适用《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,属于民事纠纷范畴。而诈骗是刑法中明确规定的犯罪行为,适用于《中华人民共和国
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