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合同法知识
  • 首先,如果公司需要解除某位员工的劳动合同,需要符合以下条件:1. 合同有违约情况或者双方协商一致解除;2. 公司具备解除合同的权利,比如员工违反员工手册等规章制度;3. 符合国家法律法规。如果符合以上情况,公司可
    2024-04-22 合同终止 5046浏览
  • 劳动合同无效是劳动争议中较为常见的问题,如果劳动合同无效,则用人单位必须赔偿劳动者的相关损失。那么,劳动合同无效由谁认定,赔偿由谁承担呢?下面就针对这个问题进行详细解读。一、劳动合同无效应由谁认定1.用人
    2024-04-22 合同效力 8970浏览
  • 根据《劳动法》的规定,员工在全年工作满一年后应当享受带薪年假。因为解除劳动合同是提前结束双方签订的劳动合同,那么员工是否有资格享受带薪年假,以及年假的计算方式,需要根据具体情况进行分析。一、员工是否有
    2024-04-22 合同终止 9103浏览
  • 劳动合同是劳动关系的法律依据,标明了双方的权利和义务。当一方提出解除劳动合同时,一般需要在书面文件中明确时间等细节。下面就详细介绍一下解除劳动合同标明时间的相关事宜。一、什么情况下需要解除劳动合同?1.依
    2024-04-22 合同终止 7352浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。当劳动者辞职后,劳动合同是否必须解除取决于合同双方的约定和法律规定。一般情况下,劳动者向用人单位提出辞职申请后,用人单位会在工作交接完毕后办理离职手续,同
    2024-04-22 合同终止 832浏览
  • 挂名实习是指在实际未进行实习活动的情况下,将实习生的名字挂在一家企业的实习名单上,以达到实习的目的。挂名实习对企业、实习生和社会都是一种不诚信和不负责任的行为,企业以此躲避劳动法律的约束,实习生无法获
    2024-04-21 合同效力 3040浏览
  • 劳动合同的终止是指雇佣双方按照法律规定,因某种原因,结束合同关系的过程或状态。劳动合同的终止原因包括劳动者自离、双方解除、协商解除、劳务期满、无论原因解除、经济补偿解除以及法定解除等。在劳动合同终止时
    2024-04-21 合同终止 5472浏览
  • 劳动合同是劳动关系的基础,合同的签订关系着劳动者和用人单位的权利和义务。劳动合同的形式和格式并没有硬性规定,但是根据国家有关法律法规和政策要求,劳动合同应当有一定的基本内容和格式,以确保合同的合法性、
    2024-04-21 合同订立 101浏览
  • 劳动合同终止期是在签订合同时约定的,如果在合同期限届满之前,需要对合同终止期进行变更,应当符合以下规定:一、协商一致原则劳动合同法规定,劳动合同应当是双方协商一致的结果。因此,在劳动合同终止期变更时,
    2024-04-21 合同终止 526浏览
  • 在某些情况下,一方当事人解除劳动合同后可能会因为某些原因需要延期,此时可能需要申请延期。那么解除劳动合同能申请延期吗呢?这需要根据实际情况来具体分析。首先,解除劳动合同的一方当事人如果需要延期,就必须
    2024-04-20 合同终止 1684浏览
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  • 合同欺诈是否追究股东责任需结合具体情况分析,主要取决于股东在欺诈行为中的参与程度、公司法律架构以及适用法律。以下是关键要点: 1. 股东直接参与欺诈 若股东主动策划、实施或明知合同欺诈而提供协助(如伪造文
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