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合同法知识
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解除劳动合同有什么要做
解除劳动合同是指雇主或雇员提出终止劳动合同关系的一种行为,通常是由一方提出,另一方同意。解除劳动合同可能是由于不同原因,包括经济原因、个人原因或双方之间的不可调和的分歧等。在解除劳动合同之前,双方应该
2024-04-01
合同终止
8710浏览
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病残能解除劳动合同吗
病殘能解除勞動合同,但需符合相應法律規定。在許多國家和地區的勞動法中,都有規定對因疾病或傷殘無法履行工作職責的員工享有特定權益和保障,這些規定通常會提供相應的程序和條件,以確保員工的權益得到保護。在許
2024-03-31
合同终止
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劳动合同解除补偿有期限吗
劳动合同解除补偿是指在一定条件下,雇主解除与劳动者签订的劳动合同所应支付的经济赔偿。劳动合同解除补偿的有无及数额通常由国家法律法规规定,在不同国家和地区可能存在一定的差异。在绝大多数国家,劳动合同解除
2024-03-31
合同终止
2704浏览
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工地如何解除劳动合同证明
解除劳动合同是指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。在工地上,解除劳动合同证明是用人单位向劳动者发放的一种文件,用于证明双方之间的劳动合同已经解除。解除劳动合同证明包含了解除劳动合同的原因、时
2024-03-31
合同终止
3522浏览
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解除劳动合同就退保吗
解除劳动合同并不意味着自动退保。解除劳动合同后员工的社会保险缴纳和使用权益并不会立即终止,它们并不是直接相关的两个概念。员工需要根据不同的情况和法律法规规定来处理社会保险问题。在中国,根据《中华人民共
2024-03-31
合同终止
4743浏览
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解除劳动合同登报是否有效
解除劳动合同登报是企业解除劳动合同的一种方式,其有效性与具体情况有关。在中国,《劳动合同法》对解除劳动合同的规定比较严格,要求企业在解除劳动合同时必须符合法律规定并且提前通知劳动者,否则可能会被认定为
2024-03-31
合同终止
1100浏览
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绿地是否可以解除劳动合同
绿地作为用人单位,在中国的劳动法律框架下是有权解除劳动合同的。然而,绿地解除劳动合同时必须遵循相关的法律规定,不能随意裁员或解雇员工。下面将从以下几个方面来解析绿地是否可以解除劳动合同:首先,根据《中
2024-03-31
合同终止
6822浏览
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谁监督劳动合同生效呢
劳动合同的监督办法是一项重要制度安排,目的是确保劳动合同能够真实、公正地生效,保障劳动者和用人单位的合法权益。在我国,劳动合同的监督主要分为政府和法律监督、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等多个层面。首先,
2024-03-30
合同效力
2156浏览
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解除劳动合同可以要求撤销吗
解除劳动合同是一项重要的法律行为,涉及到雇主与雇员之间的权利和义务。在很多情况下,解除合同可能是必要的,但是否可以要求撤销则需要考虑具体的情况和法律规定。首先,解除劳动合同通常需要符合一定的条件和程序
2024-03-30
合同效力
8654浏览
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社保没解除劳动合同吗
社保是指社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。解除劳动合同与社保之间存在一定的关系,但并非一定要解除劳动合同才能解除社保关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,个人与用
2024-03-30
合同终止
1966浏览
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合同解除后债权债务要清偿吗
合同解除后,债权债务仍需清偿。合同虽解除,但已产生的债权和债务关系不受影响,债务人仍需按照约定履行债务,债权人也有权要求清偿。如双方就清偿达成新的协议,按新协议执行;若无新协议,应按原合同约定进行清偿
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2025-04-08
合同解
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一方解除合同原合同有效吗
一方解除合同后,原合同是否有效取决于合同解除的方式和时间。如合同已正式解除,并得到另一方同意或符合法律、合同规定解除条件,则原合同不再有效。若仅是单方面宣布解除但未经确认,则原合同仍有效。因此,具体情
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2025-04-08
合同
2504浏览
要约承诺后合同生效吗
要约承诺后合同一般即生效。要约是希望和他人订立合同的意思表示,承诺是要约方同意要约条件的意思表示。一旦承诺生效,合同便在双方之间产生法律约束力。但需注意,合同内容必须合法、明确,且双方意思表示真实,才
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2025-04-07
要约承诺
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无效的劳动合同可撤销吗
是的,无效的劳动合同可以撤销。如果劳动合同因违反法律、法规或存在欺诈、胁迫等行为而无效,劳动者有权请求撤销合同。撤销后,合同不再具有法律效力,劳动者不再受合同约束。这一过程需遵循法律程序,建议咨询律师
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2025-04-29
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变更合同条款怎样写好一些
变更合同条款时,应清晰、明确地表述修改内容。首先,明确说明要修改的条款编号及原条款内容;其次,详细描述修改后的条款内容,注意逻辑严密、表达准确;最后,为确保变更的合法性及双方权益,建议注明变更原因及生
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2025-04-29
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是如何构建和谐的劳动关系
构建和谐的劳动关系是企业和社会的关键要素。企业应遵守法律法规,保障员工权益,加强沟通交流,促进双方理解。员工参与管理,提出建设性意见,增强归属感。同时,完善激励机制和福利制度,减少矛盾冲突。通过培训提
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2025-04-29
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