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合同法知识
  • 根据《劳动合同法》,劳动合同中的约定应当遵守法律法规和国家政策,如果劳动合同中的约定违反法律法规,会被视为无效。以下是一些劳动合同中常见的无效约定:1. 违反法律法规的约定,例如违反最低工资标准、违反劳动
    2024-03-09 合同效力 2444浏览
  • 劳动合同解除是一种形成权,即雇主或员工因特定原因有权解除劳动合同。根据各国不同的劳动法规定,劳动合同可以以各种方式解除,例如雇主因员工违反劳动合同条款、表现不佳或经济原因解雇员工;员工因受到不公正待遇
    2024-03-09 合同终止 9990浏览
  • 固定劳动合同一般来说可以解除,但需要遵循一定的程序和条件。根据法律规定,雇主可以解除固定劳动合同的情况包括但不限于员工严重违反劳动纪律、严重失职或者在试用期内未能胜任工作等。在解除固定劳动合同时,雇主
    2024-03-09 合同终止 8556浏览
  • 解除劳动合同通常需要充分的证据支持,以确保雇主或员工的权利得到保护。以下是一些常用的证明方法:1. 书面通知:雇主或员工通过书面形式向对方发出解除合同的通知,保留好通知的副本以备存档。2. 联系记录:保留与解
    2024-03-09 合同终止 1937浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲方解除劳动合同时,需要向乙方支付经济补偿。具体补偿金额的计算方法如下:1. 若解除劳动合同的原因是乙方提出,且符合法律规定,根据双方协商的结果支付经济补偿。2. 若解
    2024-03-09 合同终止 1779浏览
  • 要撤销劳动合同仲裁,您需要按照以下步骤进行:1. 提出撤销申请:您需要向劳动合同仲裁机构提出书面撤销申请,说明撤销的原因和理由。可以是双方达成和解协议,也可以是一方单方面提出撤销。2. 同意撤销:双方都需要同
    2024-03-09 合同效力 6556浏览
  • 违法解除劳动合同的行为是违反劳动法律法规的,因此会有相应的法律后果。具体后果可能包括:1. 被解雇的员工有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议案件,要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。2. 雇主可能需要支付违法解
    2024-03-09 合同终止 6732浏览
  • 劳动合同条款是用以规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系的重要文件,其内容需要符合相关的法律法规和规章制度。以下是劳动合同条款合规要求的一些主要内容:1. 劳动合同必须具备书面形式,双方签署;2. 劳动合同必
    2024-03-09 合同订立 1364浏览
  • 劳动合同中通常会包含解除合同的条款,这是为了确保双方在合同履行过程中遵守合同约定,同时保障双方的合法权益。以下是劳动合同中解除合同的一些常见情况:1. 违约解除:当一方违反劳动合同中的约定,未履行自己的义
    2024-03-09 合同终止 248浏览
  • 劳动合同纠纷涉及到劳动双方的权利和义务,对于补交问题应根据具体情况进行分析。一般来说,劳动合同的补交一般是指劳动者应按照合同约定或法律规定履行的义务进行的支付或补偿。如果劳动合同中规定了补交义务,并且
    2024-03-09 合同纠纷 5091浏览
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  • 合同的成立通常以要约和承诺为核心机制,但并非所有情形均严格依赖于这一模式。以下是详细分析: 一、要约与承诺作为一般规则1. 定义与流程 - 要约:一方明确表示愿意按特定条款订立合同(如报价、投标),需具备确定
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