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合同法知识
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年薪制劳动合同条款是什么
年薪制劳动合同是指雇主与员工签订的一种合同,员工按照一定的年薪金额,在一定期限内(通常是一年)从事工作。在年薪制劳动合同中,员工的工资通常以年薪的形式支付,无论员工每月工作的实际时间长短,薪资都保持一
2024-03-09
合同订立
382浏览
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怎么证明劳动合同已经解除
要证明劳动合同已经解除,可以根据以下几种方式来做:1. 提供书面解除通知:雇主或雇员可以书面形式向对方发出解除通知,明确表达解除劳动合同的意愿和原因,并确保解除通知已经送达对方。2. 调解协议书:如果双方通过
2024-03-09
合同终止
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劳动合同怎么具有法律效力
劳动合同具有法律效力的要素包括以下几点:1. 自愿性:劳动合同必须是双方自愿达成的,不能通过欺诈、胁迫等非法手段达成。双方在签订合同时应是完全自主的。2. 完整性:劳动合同应当具有完整性,包括双方的基本信息、
2024-03-09
合同效力
9307浏览
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怎样跟员工解除劳动合同
解除劳动合同是一项严肃的决定,需要遵循一定的程序并确保合法性,以下是一些步骤和注意事项:1. 书面通知:根据劳动合同或相关法律规定,向员工发出书面通知解除劳动合同。通知应包括解雇的原因、生效日期和相应的补
2024-03-09
合同终止
6933浏览
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劳动合同种类怎么填写最好
劳动合同是雇主与雇员之间的一项重要协议,包括了双方的权利和义务。因此,在填写劳动合同时,需要注意以下几个方面:1.确保合同内容完整详细:在填写劳动合同时,需要确保所有的内容都尽可能详细和完整,包括双方的基
2024-03-09
合同终止
9787浏览
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什么叫双方解除劳动合同
双方解除劳动合同是指雇主和员工双方经协商一致或根据法律规定,在合同期限届满前结束劳动合同关系的行为。解除劳动合同可能会因为双方协商、雇主 unilaterally 或员工 unilateral,或由于员工辞职、雇主解雇、合同终止、违法
2024-03-09
合同终止
1581浏览
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解除劳动合同准备哪些手续
解除劳动合同是一个复杂的程序,需要遵循特定的程序和法律规定。在准备解除劳动合同之前,您可能需要进行以下准备工作:1.确定解除的合同类型:首先要确定您所要解除的合同类型,是固定期限合同还是无固定期限合同。不
2024-03-09
合同终止
1822浏览
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解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同一般会伴随着一定的经济赔偿,具体赔偿标准和方式可能会因国家法律法规、劳动合同内容、解除原因等因素而有所不同。一般来说,劳动合同解除的赔偿包括以下几种形式:1. 经济补偿:按照法律规定或者劳动合
2024-03-09
合同终止
4757浏览
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劳动合同签署几次合同生效
劳动合同签署一次即生效。签署劳动合同是雇主和雇员之间达成的一种书面协议,一旦双方签署并生效,即意味着双方同意并接受合同中所规定的条款和条件。因此,只需签署一次即可使劳动合同生效。
2024-03-09
合同效力
8337浏览
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农民被劳动合同欺诈怎么办
如果农民被劳动合同欺诈,可以采取以下步骤来维护自己的权益:1. 保留相关证据:确保保存好与劳动合同有关的所有文件和对话记录,包括任何口头承诺或其他书面文件。2. 寻求法律援助:如果情况严重,可以寻求法律援助,
2024-03-09
合同欺诈
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续租合同有法律效力吗
续租合同具有法律效力,但需满足以下条件,并受相关法律约束: 1. 合同主体适格 出租人与承租人需具备完全民事行为能力。若出租人非产权人,需提供产权人授权委托书,否则可能影响合同效力。 2. 内容合法 合同条款
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2025-07-20
续租合同
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健身房跑路属于合同诈骗吗
健身房跑路是否构成合同诈骗,需结合具体情形从法律要件、主观恶意、客观行为等多方面分析,并参考相关判例和司法解释。以下是专业角度的具体分析:1. 合同诈骗罪的构成要件 根据《刑法》第224条,合同诈骗需同时满足:
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健
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债权转让合同的期限是多久
债权转让合同的具体期限由合同双方自行约定,法律未作强制性规定,但需符合《民法典》及相关司法解释的要求。以下是关于期限问题的详细分析:1. 合同自由约定原则 根据《民法典》第五百四十五条,债权转让的期限可由
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2025-07-19
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劳动合同形式分为几种类型
劳动合同形式主要分为以下几种类型:1. 固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限明确,如1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用场景包括项目制用工、季节性用工等短期需求
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经营合同可以确定债权吗
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商标注册初审时间通常为1个月左右,但具体周期受多种因素影响,以下为详细说明:1. 法定审查周期 根据《商标法》规定,商标局需在收到申请文件后9个月内完成审查(含初审和实审)。但实际初审(形式审查)通常在1个月
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2025-08-17
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不是单位原因解除劳动合同
非因用人单位原因解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面:1. 劳动者单方解除(《劳动合同法》第三十七条) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),无需说明理由即可解除合同。这种情形下劳动者需
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2025-08-17
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恢复劳动关系的风险是什么
恢复劳动关系涉及多方面的法律和实务风险,具体可分为以下几类: 一、法律程序风险 1. 法律依据不足:若原劳动关系解除或终止符合《劳动合同法》规定(如合法裁员、合同到期未续签等),劳动者主张恢复劳动关系可能因
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2025-08-17
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