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怎么算欺诈性解除劳动合同

欺诈性解除劳动合同是指雇主在签订劳动合同时采取欺诈手段，使劳动者在未了解真实情况下签订合同，造成劳动者权益受损的情况。要确认欺诈性解除劳动合同，需要具备以下条件：1. 雇主有欺诈行为：雇主在签订劳动合同时

2024-03-08 合同欺诈 1628浏览

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劳动合同纠纷需要提交什么

劳动合同纠纷通常需要提交以下材料或证据：1. 劳动合同：首先需要提交双方签订的劳动合同，证明双方的权利义务关系。2. 工资支付证明：包括工资条、银行转账记录等，证明双方之间的工资支付情况。3. 劳动关系证明：如劳

2024-03-08 合同纠纷 4462浏览

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劳动合同复印件有法律效力吗

劳动合同复印件在一定条件下可以具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，但是并没有规定原件的要求，因此复印件也是有效的。如果劳动合同双方在复印件上签字确认，那么复印

2024-03-08 合同效力 4007浏览

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如何想办法被解除劳动合同

解除劳动合同是一个严肃的决定，需要慎重考虑并遵守法律法规。以下是一些可能的方法来解除劳动合同：1. 协商解除：与雇主协商达成一致，双方同意终止劳动合同。在协商解除时，可以商议赔偿金、离职原因等条款。2. 辞职

2024-03-08 合同终止 8834浏览

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劳动合同无效双倍工资吗

根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同无效，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，包括延长工资和经济补偿金等。但是并没有规定一定要支付双倍工资。具体情况需要根据合同无效的具体原因、用人单位的过失

2024-03-08 合同效力 2914浏览

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被迫解除劳动合同找谁解决

解除劳动合同通常需要与雇主协商，并遵守劳动法律法规的规定。如果你被迫解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会或劳动监督部门投诉处理。你还可以寻求劳动法律专业人员的帮助，例如当地的劳动法律顾问或律师，以

2024-03-08 合同终止 3604浏览

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解除劳动合同待遇怎么算

解除劳动合同待遇的计算方式因国家和地区而有所不同。一般来说，解除劳动合同待遇包括解除通知期间的工资、未休的带薪年休假工资、未休的带薪病假工资、年终奖、加班工资等。具体的计算方法可以根据当地的劳动法规定

2024-03-08 合同终止 3273浏览

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劳动合同形式依据什么划分

劳动合同形式通常根据以下几个方面来划分：1. 形式合同与实质合同：根据合同文件的形式和内容可分为形式合同和实质合同。形式合同是指遵循一定的书面格式且双方签署的合同；实质合同是指双方之间通过口头协议或者其他

2024-03-08 合同订立 2847浏览

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如何认定为欺诈劳动合同

欺诈劳动合同通常指的是双方签订劳动合同时，一方采取欺骗、欺诈等手段使对方签订了不真实、不合法的合同。判断劳动合同是否存在欺骗行为，可以从以下几个方面进行认定：1. 欺骗手段：劳动合同签订过程中，一方使用了

2024-03-08 合同欺诈 6946浏览

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行政拘可以解除劳动合同吗

行政拘留通常不会直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除通常需要符合相关的劳动法规定，例如员工因工作表现不佳或违反公司规定而被解雇。然而，如果员工因行政违法行为导致被行政拘留，其公司可能有权根据劳动合同

2024-03-08 合同终止 7718浏览