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合同法知识
  • 劳动合同解除后,绩效的退还问题需视具体情况而定。若绩效属于工资的一部分,则解除劳动合同时,用人单位应支付包括绩效在内的所有工资。但如果绩效属于特定项目奖励或需特定条件达成后才可获得的额外补偿,则可能需
    2024-12-28 合同终止 6403浏览
  • 刚签订的劳动合同可以解除。根据劳动法规定,劳动者和用人单位都有权在协商一致的情况下解除劳动合同。如双方达成一致,可依法解除合同。但需注意,解除合同需遵循相关法律规定,遵循法定程序,保障自身权益不受损害
    2024-12-27 合同终止 4928浏览
  • 劳动合同中含欺诈责任是合法的。只要合同内容合法、双方自愿签订,并且符合法定形式要件,该合同就具有法律效力。劳动者应遵守合同约定,如有欺诈行为,可能需要承担相应的法律责任。因此,合同中的欺诈责任条款是合
    2024-12-24 合同欺诈 7586浏览
  • 劳动合同期限格式可以按照以下方式书写(超过100字):本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后,根据工作表现和能力,双方协商是否续签合同。期间如遇特殊情况
    2024-12-23 合同订立 2409浏览
  • 霸王劳动合同条款主要包括不合理的试用期规定、不合理的加班安排、不明确或不公平的薪资待遇条款、用人单位单方解约权的滥用以及隐瞒重要的工作信息等内容。这些条款违反了劳动者的合法权益,损害了劳动关系的和谐稳
    2024-12-22 合同订立 2651浏览
  • 调岗后解除劳动合同的时间并没有固定标准,主要取决于双方协商及合同条款。如果调岗后双方协商一致,可立即解除合同;若协商不成,应根据法律规定提前通知对方。合同中有约定的,按约定执行;未作约定的,需根据具体
    2024-12-21 合同终止 430浏览
  • 劳动合同的解除是否必须书面,取决于具体情况。一般情况下,建议书面解除以确保双方权益。若双方协商一致,可书面或口头解除。但若因用人单位单方辞退,则需书面通知。因此,为确保双方的权益和避免纠纷,书面解除劳
    2024-12-20 合同终止 9940浏览
  • 劳动合同撤销的时效性因具体情况而异。一般来说,如果存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销的情形,当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销申请。超出一定期限,如一年或更长时间未行使撤销权,合同可能
    2024-12-11 合同效力 1531浏览
  • 解除合同的伪明可能会对个人的信用记录和未来就业机会造成影响。一些人可能因各种真实或虚假的理由伪造解除合同的证明,包括掩饰失业真相、符合某些条件等。这种做法是不可取的,不仅违反了道德和职业道德的原则,还
    2024-12-05 合同终止 2872浏览
  • 怀孕期间,女职工享有一定的法律保护,不可随意解除劳动合同。根据相关劳动法规定,除非特殊情况下雇主才能解除劳动合同,否则怀孕期、产期及哺乳期内的女职工都应受到保护。具体能否解除合同、何时可解除需结合相关
    2024-12-03 合同终止 9365浏览
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  • 合同欺诈行为违法认定主要依据相关法律法规,如涉及虚假陈述、隐瞒重要信息、胁迫或诱导对方签订合同等。受害者应收集证据,如合同文本、通信记录、相关凭证等,并寻求专业法律人士咨询。经调查核实,确认行为违反合
    2025-04-10 合同欺诈行为 6039浏览
  • 著作权合同属于债权范畴。著作权合同是当事人双方关于著作权相关事宜的权利和义务的约定,主要体现债权债务关系。著作权作为一种民事权利,其所签订的合同遵循一般的合同法原则,涉及的权利义务关系属于债权范畴。因
    2025-04-10 著作权合同 8724浏览
  • 未签订劳务合同的情况下,双方口头协商或书面通知均可解除劳务关系。如双方无法达成一致,建议与对方沟通并保留相关证据,以便必要时维护自身权益。必要时可寻求法律援助,确保解除劳务关系的过程合法且维护自身合法
    2025-04-09 1471浏览
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  • 面对跨国合同欺诈,应首先及时收集相关证据,包括合同文本、通信记录、交易凭证等。随后,尽快向当地执法机构报案,并寻求专业法律人士协助。同时,告知相关国际经济组织或行业协会,防止欺诈行为蔓延。跨国合作是关
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    2025-04-14 著作权 1356浏览
  • 合同种类多样,特点各异。主要合同种类包括买卖合同、租赁合同、劳动合同、服务合同等。各类合同均具备法律约束力,明确双方权责关系。特点包括格式化规范,涉及多方利益,内容具体明确,法律效应强等。合同是保障交
    2025-04-14 合同种类 7023浏览
  • 劳动争议先调案的处理流程包括:当事人提出调解申请,调解组织进行受理;进行调查、了解情况并主持调解;达成调解协议后制作调解文书。处理时需注重双方沟通、事实调查和法律适用。双方未达成调解的,劳动者应在规定
    2025-04-14 劳动争议 8095浏览
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