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合同法知识
  • 行政合同无效的情形主要包括:合同内容违反法律法规的强制性规定,合同程序违反法定程序,当事人不具备行政合同主体资格,以及存在其他法定无效情形。当行政合同被认定为无效时,各方需按照法律规定承担相应的法律责
    2025-05-10 合同效力 5720浏览
  • 合同诈骗案件的判定通常涉及多个方面。首先,需证明存在以非法占有为目的的虚构事实或隐瞒真相的行为;其次,要有与当事人签订合同的过程,并且当事人按照合同约定交付了相关财务或财产性利益;最后,需明确对方存在
    2025-05-10 合同欺诈 5032浏览
  • 债权合同保全制度特点包括:一是关注债务人的财产状况,以确保债权人的利益不受损害;二是允许债权人采取法律手段预防债务人违约风险;三是保障交易的公正性和稳定性。通过法律手段保护债权人权益,防止债务人逃避债
    2025-05-10 合同债权 7688浏览
  • 解除合同承诺有效与否取决于多种因素。如果双方协商一致并依法依规进行,承诺具有法律效力。此外,承诺内容明确、双方意思表示真实以及合同解除不损害公共利益也是承诺有效的前提。因此,解除合同的承诺在满足一定条
    2025-05-09 合同订立 3361浏览
  • 买卖合同的签订效力取决于满足法律要求。合同双方需具备民事行为能力,合同内容需合法、真实,体现双方自愿原则。签订过程需遵守法定程序,如签订书面形式合同、加盖公章等。确保这些要素齐备,买卖合同才具有法律效
    2025-05-09 合同效力 7114浏览
  • 面对合同欺诈问题,如果派出所不受理,可以尝试以下途径解决:首先可以向派出所上级公安机关投诉不受理情况,并详细描述合同欺诈情况。其次,收集证据材料,咨询律师了解相关法律途径,如向法院提起民事诉讼或报警时
    2025-05-09 合同欺诈 4995浏览
  • 合理的债权债务合同是指双方或多方在平等、自愿、公平的基础上,依法就债权债务关系所订立的合同。合同中应明确债权债务的具体内容、期限、利率、违约责任等条款,确保双方权益受到法律保护,并遵循诚实信用原则履行
    2025-05-09 合同债权 6174浏览
  • 运营合同在满足一定条件下可以解除。一般来说,双方协商一致可以解除。若一方违约,另一方可在法定条件下解除合同。此外,若遇到不可抗力等因素导致合同目的无法实现,也可解除合同。总之,能否解除需结合具体情况,
    2025-05-09 合同终止 4567浏览
  • 交钱后签合同的效力要根据具体情况而定。如果双方在交钱时已有明确约定并达成共识,且合同内容合法、双方具备签约资格,那么合同自签订之日起生效。然而,若未事先协商或合同内容存在模糊、违法情况,即使先交钱后签
    2025-05-08 合同效力 3403浏览
  • 合同欺诈涉及罪名及量刑标准因具体情况而异。常见的合同欺诈罪名包括合同诈骗罪、诈骗罪等。定罪时,需考虑欺诈行为是否涉及虚构事实、隐瞒真相等。量刑标准则依据欺诈金额、情节严重程度等确定。建议咨询专业律师,
    2025-05-08 合同欺诈 7643浏览
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  • 借款合同书上的债权人是出借钱款的人,也就是把资金借给债务人使用的个人或机构。在合同中,债权人享有多项权益,如要求债务人按时还款、收取利息等。为确保双方权益,债权人需明确合同内容,并确保合同条款具有法律
    2025-04-06 借款合同 1066浏览
  • 承揽人解除合同需要在承揽合同履行过程中,如果定作人存在违约行为或者发生其他导致合同目的无法实现的情况,承揽人可以在合理期限内提出解除合同的要求。通常,解除合同的具体地点需根据合同内容和双方约定确定,可
    2025-04-05 承揽人 280浏览
  • 保险中的合同形式主要包括以下几种:保单、暂保单、保险凭证以及批单。保单是正式的保险合同,详细列明保险人与被保险人之间的权利和义务;暂保单用于临时性保险,简化手续;保险凭证是保险合同的简本,方便客户携带
    2025-04-05 合同形式 6935浏览
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  • 从工会开除后,合同是否生效取决于具体情况。如果开除符合法律法规,且合同中对此有明确规定,那么开除后的合同仍然有效。但如果开除违反法律或合同规定,被开除者可以依法维护自己的权益,合同效力可能需要重新评估
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    2025-04-23 探视权 2871浏览
  • 解除合同后,一般需在一定期限内申请失业金,期限因地区而异。具体申请流程和时间请以当地劳动保障部门规定为准。建议及时向当地社保局或相关部门咨询,办理失业登记并准备相关证明材料,以便在规定时间内申请失业金
    2025-04-23 失业金 1954浏览
  • 劳动仲裁需要准备的文件包括:申请书、明(如或营业执照)、与劳动争议相关的证据材料(如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等)、授权委托书(如有代理人)等。此外,还需提供详细的情况说明和案件背景资料。具
    2025-04-23 劳动仲裁 1782浏览
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