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合同诈骗骗取择校费合法吗
合同诈骗骗取择校费的行为绝对不合法,属于刑事犯罪,具体可从以下方面分析:1. 合同诈骗罪的法定要件 根据《刑法》第224条,合同诈骗罪指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中虚构事实或隐瞒真相,骗取对方财物。
2025-06-25
合同欺诈
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赠予合同属于债权行为吗
赠予合同确实属于债权行为,其法律性质及特点可从以下几个方面分析: 1. 债权行为的核心特征 债权行为是指以设立、变更或终止债权债务关系为内容的法律行为。赠予合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示
2025-06-25
合同债权
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解除合同条款还有效吗
解除合同条款的效力取决于多个法律要件和具体情况,需结合《民法典》及相关司法解释综合分析。以下是关键要点: 1. 解除条款的合法性前提 - 约定解除(《民法典》第五百六十二条):若合同双方事先约定了特定解除条件
2025-06-25
合同终止
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签约的合同格式怎么写范文
合同是明确双方权利义务的法律文件,规范的合同格式能有效降低法律风险。以下为典型合同的结构框架及关键条款示例:一、标题部分1. 合同名称:应精确反映合同性质(如《XX设备采购合同》《技术服务协议》)。2. 合同编号
2025-06-24
合同订立
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撤销欺诈合同的案由是什么
撤销欺诈合同的案由主要基于《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,核心在于一方当事人因欺诈行为导致意思表示不真实。具体可分为以下情形:1. 欺诈的定义与构成要件 欺诈指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,
2025-06-24
合同效力
1696浏览
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有没有合同欺诈的情形
合同欺诈是指一方当事人通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,从而谋取不正当利益的行为。以下是常见的合同欺诈情形及其法律分析:1. 虚构主体资格 欺诈方以不存在的公司名义签
2025-06-24
合同欺诈
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什么情况签署连续债权合同
签署连续债权合同通常涉及需要长期、持续履行债务关系的情形,其核心特征是债权债务关系在特定期限内反复发生。以下为常见适用场景及扩展分析:1. 长期融资安排 金融机构向企业提供循环贷款、授信额度时,常采用连续
2025-06-24
合同债权
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终止合同面谈怎么谈
终止合同面谈是一项需要谨慎处理的敏感沟通,涉及法律、情感和职业操守等多方面因素。以下是具体的操作要点和注意事项:1. 充分准备法律依据:提前复核合同条款,明确终止依据(如违约条款、不可抗力或协商解除),确
2025-06-24
合同终止
574浏览
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合同微信件有法律效力吗
合同微信件是否具有法律效力需要结合《民法典》《电子签名法》及相关司法解释综合判断,具体分析如下:1. 形式要件符合性 根据《民法典》第四百六十九条,合同形式包括书面、口头和其他形式。微信聊天记录属于"数据电
2025-06-23
合同效力
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合同诈骗罪怎么判决的呢
合同诈骗罪的判决主要依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条,结合具体案情、犯罪金额、主观恶性、社会危害性等因素综合判定。以下是判决要点及相关扩展内容: 一、基本量刑标准1. 数额较大(个人诈骗2万元以上不满
2025-06-23
合同欺诈
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根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条至第五百四十八条的规定,合同债权转让需符合法定条件,以下为可转让债权的主要类型及法律要点:1. 金钱债权 包括货款、借款本息、租金、工程款等以货币给付为内容的债权
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2025-07-20
债权
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联保怎样强制解除合同协议
强制解除联保合同协议需要依据相关法律法规及合同条款进行合规操作,具体方式包括以下几种:1. 协商解除 合同双方可通过协商一致解除联保关系,签署书面解除协议,明确终止权利义务。需注意协议内容需符合《民法典》
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2025-07-20
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劳动合同条款写错了有效吗
劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
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2025-07-20
劳动合同
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合同格式居中不对的修改方法及注意事项:1. 检查文档编辑器的对齐设置 多数文档处理软件(如Microsoft Word、WPS)中,可通过顶部工具栏的段落对齐按钮(通常为图标或快捷键`Ctrl+E`)调整居中格式。需选中需居中的文本或表
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根据《中华人民共和国著作权法》,受保护的作品包括以下几类:1. 文字作品:小说、诗歌、散文、论文、剧本等以文字形式表现的创作。例如,网络文学、学术著作、商业文案等均属于此类。 2. 口述作品:即兴演讲、授课、法
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2025-08-06
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抵扣货款合同条款的撰写需明确双方权利义务,确保合规性和可执行性。以下是核心要点及扩展说明: 一、抵扣定义与适用范围1. 明确抵扣性质 条款需界定抵扣是债务抵销(《民法典》第五百六十八条)还是预付款冲抵,例
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2025-08-06
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劳动纠纷案件的时效性问题主要涉及《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》的相关规定,具体如下:1. 普通劳动争议仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动者申请仲裁的时效期间为1年,自当事人知道或应当知道权利
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2025-08-06
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