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合同法知识
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合同承诺书乱收费怎么写
关于合同承诺书乱收费问题,我郑重承诺如下:本人明确知晓合同内容,在签订合同过程中不会以任何名义额外收取费用。如有发现任何不合理的收费行为,我将立即纠正并退还所有不当收费。本人将严格遵守法律法规,诚信经
2025-03-16
合同订立
345浏览
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未生效的合同无效吗
未生效的合同并不等同于无效合同。未生效合同指合同成立之后尚未产生法律效力的状态,仍需满足一定条件才能生效;而无效合同则是从一开始就不具有法律效力的合同,违反了法律规定或不具备合同的基本要素。因此,未生
2025-03-16
合同效力
596浏览
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合同欺诈向哪个部门报案
合同欺诈应当向公安机关的报案部门报案。受害者可以前往当地公安机关的刑侦部门或者经济犯罪侦查部门报案,说明自己遭遇合同欺诈的情况,提供相关证据。警方将会依法进行调查处理。同时,也可以咨询律师寻求法律建议
2025-03-16
合同欺诈
1423浏览
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订货合同债权有效期多久
订货合同债权的有效期一般由合同双方约定,通常与合同目的、交易性质及货物种类有关。如果合同中有明确的有效期限,则按照合同约定执行。若无明确约定,根据法律规定,债权的有效期通常为三年。建议查阅具体的合同条
2025-03-16
合同债权
6617浏览
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合同形式的兼职工作有哪些
合同形式的兼职工作包括多种类型,如短期项目合作、远程办公、咨询顾问等。这些工作通常以书面合同形式确定双方职责、工作内容、报酬及工作时间等。常见的合同兼职有家教、自由撰稿人、网络营销、翻译等。这些兼职工
2025-03-15
合同订立
1874浏览
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合同欺诈解除协议有效吗
合同欺诈解除协议是否有效,需视具体情况而定。若解除协议中,存在明显的欺诈行为且该欺诈影响了合同的实质公平性或合法性,则可能被认为无效。但如欺诈行为未影响合同核心要素或双方已有明确约定,则解除协议可能有
2025-03-14
合同欺诈
7187浏览
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合同债权保护应注意什么
合同债权保护应注意以下几点:明确双方权利和义务,确保合同条款清晰无误;保留证据,如合同文本、通讯记录等,以便发生纠纷时;注意合同履行的时效性,及时行使权利;了解法律,依法;考虑对方信誉和履约能力,降低
2025-03-14
合同债权
1318浏览
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合同金额要用什么格式的
合同金额的格式通常为货币大写形式,例如壹佰万元整等,以清晰明确合同交易的具体金额。在书写合同金额时,应注明货币种类,如、美元等,并注明金额大小写,大写金额需精确到元,小写金额则需精确到小数点后两位。同
2025-03-14
合同订立
7179浏览
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低首付购房合同无效的原因
低首付购房合同无效的原因主要包括:违反相关法律法规,如违反房地产调控政策、虚假宣传或欺诈行为等;合同条款存在不合规内容,如损害消费者权益;或是开发商资质、资信存在问题。合同无效后可能涉及法律纠纷及经济
2025-03-14
合同效力
902浏览
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合同诈骗案属于啥案件类型
合同诈骗案属于刑事案件的范畴,具体涉及诈骗类犯罪。这类案件主要指的是以非法占有为目的,通过虚构事实、隐瞒真相等方式,在签订、履行合同过程中骗取他人财物,数额较大的行为。受害人可向公安机关报案,公安机关
2025-03-13
合同欺诈
1402浏览
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招标文件合同条款是规范招标方和投标方权利义务的重要法律文件,通常包含以下核心内容: 一、基本条款 1. 合同主体 - 明确招标人、中标人的全称、地址、联系方式及法定代表人信息,确保合同主体适格。 - 若涉及联
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2025-07-28
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在工地有合同纠纷该找哪个部门
在工地发生合同纠纷时,可通过以下途径和部门寻求解决:1. 建设工程行政主管部门 各地住房和城乡建设局(住建局)或工程建设管理部门负责监管建筑行业。若纠纷涉及违法分包、资质不符、拖欠工程款等问题,可向属地住
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2025-07-28
6825浏览
工伤职工怎样对待变更合同
工伤职工在劳动合同变更过程中需谨慎对待,确保自身合法权益不受侵害。以下是关键处理要点及相关法律依据:一、明确变更的合法性1. 根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致,用人单位单方变更无效。工伤
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2025-07-27
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受欺诈签订的合同是不是可撤销
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,受欺诈签订的合同属于可撤销合同。以下是具体分析:1. 法律依据 《民法典》第一百四十八条规定:“一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受
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合同条款为什么可以指定法院
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2025-08-02
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合同终止后怎么保证资源
合同终止后保证资源的合理处置和权益保护需要从法律、财务、运营等多个维度进行系统化管理,具体措施包括以下要点:1. 合同条款的明确约定 - 在签订合同时即应设置详细的终止条款,包括资源返还、数据交接、知识产权
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2025-08-02
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劳动法中的工作关系是指什么
劳动法中的工作关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系所形成的权利义务关系,核心在于规范双方在劳动过程中的权利、义务及行为准则。以下是其关键要点及相关扩展:1. 主体明确性 工作关系的主体为
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2025-08-02
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