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合同法知识
  • 重复合同纠纷诉讼是指当事人基于同一合同关系、相同事实和理由,针对已经生效的判决、调解或仲裁结果再次向法院提起诉讼的行为。该情形可能涉及法律程序的滥用或司法资源的浪费,因此法律通常对此类诉讼持限制态度。
    2025-06-06 合同纠纷 7153浏览
  • 合同诈骗投资是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中虚构事实或隐瞒真相,骗取投资人财物的行为。处理该类问题时需结合法律程序、证据收集和风险防范等多方面措施:1. 报案与立案 - 立即向公安机关经侦部门报
    2025-06-06 合同欺诈 4528浏览
  • 国资债权凭证合同能否购买取决于具体合同条款、发行主体资质、法律合规性和投资风险等因素。以下为关键分析要点:1. 发行主体合法性 国资债权凭证通常由国有企业或政府背景机构发行,需核实发行方是否具备合规资质,
    2025-06-06 合同债权 1967浏览
  • 电子厂劳动合同的解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,具体方式和注意事项如下:一、协商解除(《劳动合同法》第36条) 双方可协商一致解除合同,需签订书面解除协议,明确解除时间、经济补偿等条
    2025-06-06 合同终止 1609浏览
  • 合同的一般格式通常包括以下几个核心部分,具体结构和内容可能根据合同类型和适用法律有所不同:1. 标题 明确合同性质,如“买卖合同”“租赁合同”“技术服务协议”等,标题需简洁且与内容相符。2. 合同编号(可选)
    2025-06-05 合同订立 7087浏览
  • 关于阴阳合同的法律效力认定,需结合《民法典》及司法实践综合分析,主要涉及以下法律要点:1. 合同形式与实质冲突的认定 阳合同(表面合同)通常用于备案或公示,阴合同(实际履行合同)反映真实意思表示。根据《民
    2025-06-05 合同效力 6852浏览
  • 将合同欺诈行为追究刑事责任需满足以下法律要件并采取相应步骤:一、犯罪构成要件1. 主观要件必须证明行为人具有非法占有目的存在故意欺诈的主观恶意事前预谋或事中明知条款虚假仍执意实施2. 客观要件实施了虚构事实或
    2025-06-05 合同欺诈 8757浏览
  • 质押债权转让合同的实现需遵循《民法典》及相关金融法规,具体操作要点如下:1. 合同主体资格审查 - 确认出让人(质权人)对质押债权享有合法权利,需提供原始债权凭证、质押登记文件等;受让人需具备金融业务资质(
    2025-06-05 合同债权 9471浏览
  • 补充合同条款的承诺书通常用于确认双方对原合同条款的修改或补充达成一致,需明确修改内容、法律效力及签署程序。以下为专业撰写要点及框架示例:补充合同条款承诺书 甲方(原合同主体名称): 乙方(原合同主体名称
    2025-06-05 合同订立 398浏览
  • 商品房网签合同的撤销需要依据法律法规和实际情况判断,以下是关键点分析:1. 法律依据 根据《民法典》规定,合同撤销需符合以下情形: - 重大误解(如对房屋面积、产权性质等关键信息认知错误); - 显失公平(
    2025-06-05 合同效力 2237浏览
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  • 债权转让后,原合同的解除主体及法律后果需根据具体情形分析,主要涉及以下几种情况:1. 转让人与受让人协商解除 - 若债权转让后,原债权人(转让人)与债务人协商一致解除原合同,需受让人同意。根据《民法典》第五
    2025-07-26 5912浏览
  • 劳动合同的终止时间需根据具体情况及法律规定判断,是否可以当天终止取决于以下几个关键因素: 1. 协商一致终止 若用人单位与劳动者协商一致,双方可当天签署书面协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,
    2025-07-26 4344浏览
  • 高级合伙人合同是规范合伙人权利义务的重要法律文件,其格式需严谨且具备法律效力。以下为合同核心结构与注意事项: 一、合同标题与前言1. 标题 - 明确合同性质,例:"XXX有限合伙企业高级合伙人协议"或"XXX公司高级合伙
    2025-07-26 合同 5744浏览
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  • 劳动合同条款写错的效力问题需要结合具体情况分析,主要取决于错误性质、是否影响合同核心要素以及双方是否实际履行等因素。以下是关键要点和法律依据的详细分析:1. 条款错误的性质与影响 - 形式错误(如错别字、表
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  • 驰名商标的个案保护原则是指商标主管司法机关或行政机关在认定和保护驰名商标时,需根据具体案件的事实、证据及相关法律条款进行独立审查和判断,不以事先的驰名商标名录或概括性认定作为依据。该原则强调"一案一认定
    2025-07-27 7950浏览
  • 工伤职工在劳动合同变更过程中需谨慎对待,确保自身合法权益不受侵害。以下是关键处理要点及相关法律依据:一、明确变更的合法性1. 根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致,用人单位单方变更无效。工伤
    2025-07-27 6835浏览
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