在劳动仲裁中,单位可能需要举证以下情况:
1. 解除劳动合同的原因:如果单位解除劳动合同,需要证明解除合同的原因是合法且合理的,例如员工的违法行为、严重失职、工作能力不符合要求等。
2. 工资支付:单位需要提供工资支付证明、工资结算单、银行转账记录等证据,证明对员工的工资支付情况。
3. 加班工资:如果员工主张有加班工资未支付,单位需要提供加班记录、工资支付记录等证据。
4. 补偿金支付:如果员工发生了工伤或者解除劳动合同,单位需要提供相关的补偿金支付证明。
5. 其他权益保障问题:如社会保险、工伤保险、年假、调休等问题,单位需要提供相关保障记录或证明文件。
总之,在劳动仲裁中,单位需要提供的证据主要是与解除劳动合同、工资支付以及其他权益保障等方面的相关记录证明。
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