劳资纠纷报告通常应包括以下内容:
1. 报告概况:简要介绍报告的目的和背景,说明涉及到的双方(雇主和雇员)、纠纷的性质和发生的时间地点。
2. 纠纷细节:详细描述纠纷的具体情况,包括双方提出的要求、理由和争议点,以及相关证据和证人证词(如有)。
3. 调解协商过程:说明双方是否进行过调解协商,并列举双方提出的解决方案和协商结果。
4. 法律依据:根据相关劳动法律法规,分析双方提出的要求和争议点的合法性和可行性。
5. 解决建议:提出针对纠纷的解决建议,包括调解协商、仲裁、诉讼等不同的解决途径,侧重于最有利于双方的解决方案。
6. 后续跟进:说明报告提交后的后续跟进措施和计划,保持持续关注和跟进纠纷处理进展。
7. 结论与建议:总结报告内容,明确提出解决建议,为纠纷尽快达到和解或调解提供支持和指导。
最后,报告应写清晰简洁,遵循逻辑结构,避免使用太过冗长或复杂的词汇,以便让读者能够快速了解纠纷的情况和解决建议。
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