劳动仲裁通常适用于以下情况:
1. 劳动争议:劳动者和雇主之间存在有关薪资、工作条件、解雇等方面的争议。
2. 合同违约:劳动合同中的一方未履行合同规定的责任,导致另一方遭受损失。
3. 劳动保护权利:劳动者认为自己的工作权利受到侵犯,例如受到歧视、扰或不公正对待。
4. 工伤索赔:劳动者在工作中受伤或患病,需要索赔医疗费用和赔偿金。
5. 纠纷调解:劳动者和雇主之间存在其他劳动争议,需要通过仲裁机构进行调解解决。
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