事实劳动关系确定后,雇主应当为员工办理相关的人事手续,包括但不限于签订劳动合同、办理社保和公积金缴纳、办理工资发放等。雇主还需要履行相关的法定义务,如提供良好的工作条件、保障员工的合法权益等。同时,员工也需要按照劳动合同的约定,认真履行工作职责,遵守公司规章制度,与雇主建立和谐稳定的劳动关系。如果在工作过程中出现纠纷或争议,双方应该通过协商、调解等方式解决,避免产生不必要的法律纠纷。
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