1. 口头协议:双方当事人在没有书面文件的情况下,通过口头协商达成劳动关系。
2. 书面合同:雇主与员工签订书面劳动合同,明确规定双方的权利和义务。
3. 直接雇佣:雇主直接向员工支付薪水,劳动关系直接由双方确定。
4. 劳动协议:雇主与员工签订劳动协议,约定双方的权责义务以及工作条件。
5. 中介机构介入:雇主和员工通过中介机构进行沟通和协商,建立劳动关系。
6. 劳动法规约束:根据法律法规规定,雇主和员工在法律框架下建立劳动关系。
7. 网络平台签约:雇主通过线上平台发布招聘信息,员工在平台上签署合同建立劳动关系。
无论采取何种方式确立劳动关系,都应当遵守法律法规,保障双方权益,确保劳动关系的合法性和稳定性。
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