劳动争议处理方式包括以下几种:
1. 协商谈判:雇主和雇员可以通过协商和谈判来解决劳动争议,双方可以就争议的事项进行讨论,寻求共识,并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申诉投诉:雇员可以向劳动部门或相关劳动监督机构投诉雇主的违法行为或不当待遇,这些机构会进行调查,并在必要时进行调解或裁决。
3. 仲裁调解:双方可以通过第三方仲裁机构或调解员来解决劳动争议,仲裁员或调解员会听取双方的意见,提供中立的裁决或调解意见。
4. 诉讼起诉:在无法通过其他方式解决争议的情况下,雇员可以向法院提起诉讼,法院会审理案件并作出判决。
以上是常见的劳动争议处理方式,雇主和雇员可以根据具体情况选择最适合的方式来解决劳动争议。
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