根据中国《工伤保险条例》,职工发生工伤后,如果选择私了的方式解决工伤赔偿问题,那么用人单位应当根据双方达成的协议向受害职工支付工伤赔偿金。工伤私了后被辞退赔偿的问题,要看具体的情况。如果受害职工在私了后被辞退,用人单位仍然有义务按照双方达成的协议支付工伤赔偿金;如果私了协议中并未规定工伤赔偿金的支付方式,受害职工可依法要求用人单位支付工伤赔偿金。此外,被解雇的职工还应该根据《劳动合同法》的相关规定获得相应的补偿。如果受害职工认为用人单位解雇自己存在不合理情况,可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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