如果您没有签署劳务合同,您可以与单位协商制定一个书面的协议,确认双方的工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等方面的内容,并双方签字确认。虽然没有正式的劳务合同,但这样的书面协议也具有一定的法律效力,可以在双方发生争议时作为证据使用。
另外,如果单位坚持没有书面合同,建议您保留相关证据,例如工资单、转账记录等,以便在必要时维护自己的权益。同时,您也可以咨询相关劳动法律的专业人士,了解自己在没有签署劳务合同的情况下的权利和义务。
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