深圳劳动仲裁会根据具体的劳动纠纷情况来进行赔付员工。一般情况下,如果劳动仲裁认定雇主存在违法行为,如未按照劳动合同约定支付工资、加班费、年终奖等,则会要求雇主将欠款补足并支付赔偿金。
在劳动仲裁过程中,员工可以提供相关证据来证明自己的权益受损,并有权参与和质询雇主的辩护意见。一般情况下,劳动仲裁会依据相关法律规定和劳动合同的约定来做出赔付决定。
如果员工对劳动仲裁的裁决有异议,可以向人民法院提起诉讼,要求更高赔偿或者重新审理。所以在劳动纠纷中,员工应当保留相关证据,积极维护自己的权益,并在合法权益受损时及时向劳动仲裁部门求助。
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