劳动法规定,企业辞退员工应当支付经济补偿,补偿金额包括基本工资、绩效工资、津贴等部分。在中国劳动法中,并没有规定辞退补偿的最高年限,而是根据员工在企业工作的实际情况确定具体的补偿金额。具体的辞退补偿金额通常需要根据企业内部规章制度、劳动合同、员工个人情况等来确定。
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