单位没交社保能认定工伤吗

根据中国的《工伤保险条例》，单位未为员工缴纳社会保险，不符合工伤保险的基本条件，因此在单位未交社保的情况下，员工是否能认定为工伤存在一定的争议性。

首先，工伤保险是一种社会保险制度，是一种为劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病提供经济补偿和医疗保障的保险制度。单位未为员工缴纳社会保险，实际上是违法行为，也是侵害了员工的权益。然而，对于员工来说，从法律角度出发，并不能因为单位没有按规定为其缴纳保险而剥夺其工伤保险的权利。

在实际操作中，判定工伤主要依据于事发时的工作环境和工作内容是否属于工伤保险条例规定的范围内。如果员工在非工作时间或者非工作地点受伤，即使单位没有为其交社保，也可以认定为工伤，因为这种情况下受伤的原因是因为工作的因素所导致的。另外，如果员工在工作场所工作，且受伤与工作内容密切相关，也有可能被认定为工伤，即使单位没有按规定为员工缴纳社会保险。这是因为工伤的认定并不应该受到单位是否缴纳社会保险的影响，主要是看工伤是在工作过程中发生，并且与工作内容存在直接的因果关系。

然而，在实际操作中，单位未为员工缴纳社会保险的情况下，员工要获得工伤认定可能会面临一些困难。由于没有参加工伤保险，员工可能需要自行承担医疗费用，且在与单位协商工伤认定的过程中，可能会遇到一定的阻碍和挑战。因此，建议员工在遇到工伤情况时，应及时向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行责任，并向相关部门申请工伤认定。

单位未交社保不应成为剥夺员工工伤保险权利的理由。员工如果受伤与工作内容有直接关联，在符合工伤保险规定的情况下，依然有可能被认定为工伤。在实际操作中，员工需要及时向相关部门申请工伤认定，确保自身权益不受损害。同时，建议相关部门应当进一步加强对单位参加社会保险的监管力度，保障员工的权益不受侵害。