临时工出工伤,雇主应当按法律规定给予赔偿。根据《劳动保障法》的规定,发生工伤事故的,用人单位应当依照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性伤残补助金以及死亡赔偿金等。下面分别介绍具体的赔偿内容和标准。
1. 工伤医疗费
用人单位应当承担因工伤事故导致的治疗费用,包括医疗机构的诊疗费、药品费、康复费、住院费等。对于临时工出工伤的情况,用人单位也应当给予工伤医疗费的赔偿。
2. 工伤护理费
工伤护理费是指因工伤事故造成的受伤人员在康复期间需要的护理人员的工资、工具、药品等费用。如果临时工因工伤需要进行长期康复,使用护理服务,雇主应当承担相应的工伤护理费用赔偿。
3. 工伤误工补助金
工伤误工补助金是指因工伤事故造成受伤人员不能从事原工作或者由工伤事故造成的就业机会减少所导致的收入损失,向受伤人员支付的补助金。具体的赔偿标准为:按照工人(职工)本人月工资的百分之八十计算,不低于当地最低工资标准的百分之六十,不超过当地最高工资标准。
4. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因工伤造成的丧失劳动能力程度符合法律规定的,向受伤人员支付的一次性抚慰金。如果发生了属于法律规定伤残等级的严重工伤事故,如失去一只手、一只脚、一只眼睛等,用人单位应当依照法律规定向传统劳动者支付一次性伤残补助金。对于临时工出工伤的情况,也应当按照相关标准给予一次性伤残补助金赔偿。
5. 死亡赔偿金
死亡赔偿金是指因工伤造成受伤人员死亡的,向其家庭支付的一笔抚恤金。具体的支付标准为:按照去世前一年上年度全省职工年平均工资的八十倍计算。
用人单位应当依照国家有关规定为因工伤事故导致的受伤雇员支付相应的赔偿金额。对于临时工出工伤的情况,用人单位和保险机构应当依照实际情况给予赔偿。同时,为了最大程度保障自身权益,临时工在接受雇主招聘前,应当明确了解相关赔偿具体标准和雇主的保险责任及保障范围。
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