劳动仲裁案件是指由劳动仲裁委员会根据相关法律法规审理和裁决的劳动争议案件。劳动仲裁案件种类繁多,涉及的范围广泛,主要包括以下几类:

1. 劳动合同纠纷:劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、待遇、福利等权利义务的书面协议,涉及的纠纷可能包括工资福利待遇、劳动时间、工作条件等方面的争议。
2. 劳动报酬纠纷:劳动者的工资报酬是其因劳动而获得的合法权益,在工资支付、工资标准、工资结构等方面发生争议时,可能会提交劳动仲裁。
3. 劳动保险纠纷:劳动者的社会保险是一项法定的社会保障制度,包括社会养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等,当因社会保险缴费、待遇享受、身份确认等事项发生争议时,也会进行劳动仲裁。
4. 劳动关系争议:涉及劳动关系中的权利义务、协商解决、劳动争议处理等方面的纠纷,如劳动合同终止、劳动关系解除、劳动争议调解等。
5. 劳动合同解除争议:涉及雇主与劳动者之间解除劳动合同的原因、程序、补偿等方面的争议,包括雇主解除、劳动者解除、双方协商解除等情况。
6. 劳动争议调解:劳动仲裁委员会在办理劳动争议中,有责任进行调解,解决雇主与劳动者之间的纠纷,促进双方和解、协商解决。
7. 其它劳动争议:包括因违法解雇、工伤赔偿、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的纠纷,都可能成为劳动仲裁案件的争议对象。
劳动仲裁案件是围绕劳动关系中的权利义务、争议解决,为了维护雇主与劳动者的合法权益,发挥劳动仲裁机构的公正审理和裁决作用。劳动仲裁案件种类众多,处理起来需要综合考虑法律法规、劳动合同、社会保险等多方面因素,确保雇主与劳动者的合法权益得到维护和实现。
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