劳动保障和合法权益有哪些

劳动保障和合法权益是指国家为保障劳动者在工作过程中的基本权益而采取的法律措施和政策措施。劳动保障的核心目标是确保劳动者在劳动过程中获得应有的尊重和保护，促进劳资双方的平等关系，维护社会的和谐与稳定。劳动保障内容十分广泛，包括各个层面的权益，以下将结合中国的实际情况进行阐述。

1. 保障劳动者的基本权益

国家法律规定了劳动者的基本权益，包括但不限于：劳动合同自由、工资支付、工时休息、劳动安全、职业健康、社会保险、工会权益等。保障劳动者基本权益的法律制度和政策措施，旨在确保劳动者在工作过程中获得应有的权利和待遇。

2. 保障劳动者的工资权益

工资是劳动者对劳动的一种报酬，国家对劳动者的工资权益进行了法律保障。劳动合同法规定了工资支付的相关规定，包括工资支付的形式、时间和标准等。此外，国家还建立了最低工资标准、加班工资、法定节假日工资等相关制度，保障劳动者的工资权益。

3. 保障劳动安全和职业健康

劳动者在工作环境中可能面临各种危险和伤害，国家设立了相关法律规定和政策措施，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。相关措施包括建立和实施安全生产责任制度、职业病防治制度、劳动防护制度等。

4. 社会保险和福利制度

国家建立了社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障劳动者在退休、生病、失业、工伤等情况下的基本生活保障。此外，国家还为劳动者提供各类福利待遇，如住房公积金、企业年金等。

5. 保障劳动者的法律权利

劳动者在工作过程中，如果遇到用人单位侵犯自己的权益，有权依法维护自己的合法权益。国家建立了劳动者机制，设立了劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等组织，保障劳动者通过法律途径维护自己的权益。

6. 保障劳动者的信息权益

国家倡导建立劳动者和用人单位之间平等的信息对称机制，保障劳动者获得关于职业发展、工作环境、工作内容等方面的相关信息，确保劳动者在工作过程中享有知情权和参与决策的权利。

劳动保障和合法权益涵盖了各个方面，旨在保障劳动者在工作过程中的基本权益不受侵犯，维护劳动者在社会中的地位和尊严。政府、用人单位和劳动者都应该共同努力，维护劳动者的权益，促进社会和谐与稳定的发展。