返聘未签订劳务合同怎么赔偿

如果雇主雇佣了员工但未签订劳务合同，双方之间的劳动关系可能存在法律风险。通常情况下，如果员工要求赔偿，雇主可能需要支付员工未签订合同期间的工资、奖金、福利及相关费用。具体的赔偿金额可能取决于员工的具体情况和所在地的法律法规。

另外，双方也可以协商解决未签订劳务合同的问题，如签订临时协议或达成和解协议。如果无法协商解决，员工可能会选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动纠纷诉讼。

因此，为了避免法律纠纷，雇主在雇佣员工之前应当尽快签订正式的劳务合同，并明确约定双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。