不签订劳动合同的原因可能多种多样。一些雇主可能试图规避法律责任,节省成本;员工则可能因为缺乏相关知识和意识,或对工作环境不满,选择非正式工作,或在试用期内未能与企业达成共识等而不主动提出签订。此外,也有劳动者误以为签订书面合同会限制其自由或权益的情况。总之,双方需明确劳动合同的重要性和保障自身权益的必要性,积极推动劳动合同的签订。
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