广州市解除劳动合同后的补偿标准有以下几种情况:
1. 在试用期内解除劳动合同的,应按照双方约定或者当地政府规定支付经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动法》规定解除劳动合同的,应当支付经济补偿。经济补偿金额的计算方法为:劳动者在用人单位累计工作年限不满12个月的,支付一个工资;累计工作年限满12个月不满24个月的,支付二个工资;累计工作年限满24个月以上的,支付三个工资。
3. 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,双方可以根据协商结果进行经济补偿的支付。
需要注意的是,在解除劳动合同后,用人单位还需要支付尚未结清的工资、工资调整的差额、未休年休假的工资报酬等。劳动者在解除劳动合同后,还应按照当地政府规定享受失业保险金等相关福利待遇。
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