工作期间发生的工伤,单位应当依法向受伤员工进行相应的赔偿。根据《劳动法》的规定,工伤赔偿主要包括:

1. 医疗费用:单位应当支付受伤员工的医疗费用,包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
2. 工伤补偿金:根据受伤程度和工伤影响程度,单位应当支付一定比例的工伤补偿金给受伤员工,以弥补受伤员工因工伤而造成的损失。
3. 护理费:对于需要护理的重伤员工,单位应当支付其护理费用。
4. 丧葬费:如果受伤员工发生因工伤死亡的情况,单位应当支付其丧葬费用。
受伤员工可以根据工伤赔偿的相关规定向单位提出工伤认定申请,经过审查认定后,单位应当依法进行赔偿。如果单位未按规定赔偿,受伤员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
查看详情
查看详情

