劳资纠纷涉及内容广泛,主要包括劳动合同争议、工资福利待遇问题、劳动者权益保障等。具体如劳动合同签订、履行、解除或终止过程中的争议,工资分配、支付、调整等争议,以及劳动者的工作条件、保险福利等方面的争议。这些纠纷需通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径妥善解决。
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