根据《工伤保险条例》,工伤认定主要包括以下几种情形:
1. 职工在工伤保险法定范围内的工作时间和工作地点内,发生的外伤、以及当事人认为与工作有关的突发性心脑血管疾病等急性疾病;
2. 职工因工作原因致职业病;
3. 职工在工作时间和工作地点外,因履行工作职责受到暴力、威胁等侵害而致人身伤害;
4. 职工在执行法定职责、遵守法定劳动纪律和规章制度的过程中,受到伤害;等情形。
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